Система оценки и аттестации персонала на предприятии ООО «Эй-Пи Трейд»

1 ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

1.1 Оценка персонала

Деловая оценка исполнения означает оценку текущего и прошлого исполнения в соответствии с установленными стандартами. Оценка предполагает:
- установление рабочих стандартов;
- характеристику действительного исполнения относительно данных стандартов;
- осуществление обратной связи с работником с целью его мотивирования для устранения дефектов или продолжения более успешного исполнения.
Существуют четыре причины, почему следует оценивать уровень исполнения:
...

Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники не одинаково выполняют свои производственные обязанности – в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако чтобы провести эту градацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Основной цель исследования является анализ действующих методик оценки и аттестации персонала на предприятии.
Предметом исследования является действующая система оценки и аттестации персонала на предприятии ООО «Эй-Пи Трейд»
Объектом исследования является система оценки и аттестации ...

В каждом предприятии есть свои успехи и недостатки. Для понимания, как жить дальше необходимо оценивать то, что произошло за определенный период времени, не только в финансовом или материальном состоянии. Предприятия начинают оценивать свой персонал, проводить аттестации.
У многих руководителей есть интерес к тому, как оценить своих сотрудников. Процедуры оценки были незаслуженно забыты. А там, где ...