    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Совершенствование системы управления персоналом на примере Этыркенской дистанции пути Комсомольского отделения ДВЖД – филиала ОАО «РЖД»
| дипломные работы, Управление персоналом Объем работы: Год сдачи: 2007 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 1518 | Не подходит работа? |
Оглавление
Заключение
Заказать работу
Введение ……………………………………………………………………3
1 Система управления персоналом, её цели и задачи………………… 7
1.1 Современная концепция управления персоналом ………….……… 9
1.2 Формирование системы управления персоналом ….18
1.3 Кадровая политика на железнодорожном транспорте ………………27
1.4 Зарубежный опыт формирования систем управления персоналом 32
2 Анализ системы управления персоналом в Этыркенской дистанции пути ………………………………37
2.1 Характеристика Этыркенской дистанции пути … 37
2.2 Структура управления персоналом Этыркенской дистанции пути .. 42
2.3 Анализ системы управления персоналом в Этыркенской дистанции пути 47
3 Предложения и методические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ………………………………………54
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом……………………………………… 54
3.2 Разработка методических рекомендаций по регламентации деятельности отдела управления персоналом……………………… 61
3.3 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий………………………………………………………… 64
Заключение ..……………………………………………………………66
Список использованной литературы ……………………69 Приложение А ……………………………………………………………100
Приложение Б ……………………………………………………………102
Приложение В ……………………………………………………………105
Приложение Г ……………………………………………………………110
Приложение Д ……………………………………………………………113
1 Система управления персоналом, её цели и задачи………………… 7
1.1 Современная концепция управления персоналом ………….……… 9
1.2 Формирование системы управления персоналом ….18
1.3 Кадровая политика на железнодорожном транспорте ………………27
1.4 Зарубежный опыт формирования систем управления персоналом 32
2 Анализ системы управления персоналом в Этыркенской дистанции пути ………………………………37
2.1 Характеристика Этыркенской дистанции пути … 37
2.2 Структура управления персоналом Этыркенской дистанции пути .. 42
2.3 Анализ системы управления персоналом в Этыркенской дистанции пути 47
3 Предложения и методические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ………………………………………54
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом……………………………………… 54
3.2 Разработка методических рекомендаций по регламентации деятельности отдела управления персоналом……………………… 61
3.3 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий………………………………………………………… 64
Заключение ..……………………………………………………………66
Список использованной литературы ……………………69 Приложение А ……………………………………………………………100
Приложение Б ……………………………………………………………102
Приложение В ……………………………………………………………105
Приложение Г ……………………………………………………………110
Приложение Д ……………………………………………………………113
Основной целью этой выпускной квалификационной работы явилось рассмотрение состояния системы управления персоналом на Этыркенской дистанции пути, выявление присущих ей недостатков и выработка мер по их устранению.
При этом в основе всей выпускной квалификационной работы были заложены теоретические положения современной науки в области управления персоналом.
В теоретической части рассмотрены вопросы управления персоналом, рассмотрены цели, задачи, приведены методы работы. Приведен анализ опыта зарубежных фирм и компаний в области управления персоналом. Сложившаяся в России политика в сфере человеческих ресурсов оказалась недостаточно эф-фективной: существенно ослаблена профессиональная школа, разрушены прежние связи между профессиональным образованием и трудом. Экономиче-ская ситуация в отраслях экономики отрицательно сказывается на профессиональном уровне персонала на предприятиях.
Во второй части выпускной квалификационной работы приведена характеристика Этыркенской дистанции пути, проведен анализ состояния и дана оценка по управлению персоналом. На предприятии создалась кризисная ситуация с назначением на вакантные должности дорожных мастеров за счет внутреннего источника, текучесть кадров одна из самых высоких по Комсомольскому отделению дороги.
Анализ исследуемого объекта – Этыркенская дистанция пути представляет
При этом в основе всей выпускной квалификационной работы были заложены теоретические положения современной науки в области управления персоналом.
В теоретической части рассмотрены вопросы управления персоналом, рассмотрены цели, задачи, приведены методы работы. Приведен анализ опыта зарубежных фирм и компаний в области управления персоналом. Сложившаяся в России политика в сфере человеческих ресурсов оказалась недостаточно эф-фективной: существенно ослаблена профессиональная школа, разрушены прежние связи между профессиональным образованием и трудом. Экономиче-ская ситуация в отраслях экономики отрицательно сказывается на профессиональном уровне персонала на предприятиях.
Во второй части выпускной квалификационной работы приведена характеристика Этыркенской дистанции пути, проведен анализ состояния и дана оценка по управлению персоналом. На предприятии создалась кризисная ситуация с назначением на вакантные должности дорожных мастеров за счет внутреннего источника, текучесть кадров одна из самых высоких по Комсомольскому отделению дороги.
Анализ исследуемого объекта – Этыркенская дистанция пути представляет
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.