Психологическое обеспечения вахтовой деятельности работников нефтегазового комплекса

Нефтепромысел представляет собой сложный комплекс, где на площади в несколько квадратных километров возводится выш¬ка металлической конструкции, высотой 50 м, оборудованная маршевой лестницей для перемещения рабочих и "полатями" для выполнения работ при бурении нефтяных скважин. На вершине вышки укрепляются необходимые для подъема и спуска труб кранблока, талевый блок, вертлюг. На устье скважины устанав¬ливаются ротор и приспособления, обеспечивающие надлежащее направление бурильных труб. В основании вышки устанавливают¬ся необходимые для бурения дизельные двигатели, лебедка, на¬сосы, подставка для труб, контрольно-измерительные приборы. Вышка, как правило, обносится защитным от ветра резиноткане¬вым материалом на уровне рабочих мест в основании вышки, где проводятся основные работы по бурению, не создавая герметич¬ности укрытия. Буровики работают на открытом воздухе посмен¬но круглые сутки (Ситников А.В. с соавт., 1977).
По данным А.Ю.Квитка (1975) рабочие процессы буровых станков складываются из многих операций, но основное гигие¬ническое значение имеет непосредственно процесс бурения, чистое время которого за смену составляет около 5 часов.
Основными производственными факторами, действующими на обслуживающий персонал буровых станков во время бурения, являются вибрация, шум и непостоянный микроклимат, действующий на протяжении всей смены.
Вибрация на шарошечных буровых станках имеет трехкомпонентный характер, т.е. определяется в трех взаимно перпендикулярных направлениях, и во всех рабочих точках ее виброспектр имеет одинаковую картину: он ......

Актуальность исследования
Заполярная зона Крайнего Севера располагает большими запасами природных энергетических ресурсов, которые могут обеспечить нефтегазоразведочные предприятия на ближайшие 100 лет (Залывский Н.П., 1995). В силу экстремальности природно-климатических условий Заполярья и дефицита квалифицированных рабочих кадров для ведения работ привлекаются специалисты из других климатических зон, из ближнего и дальнего зарубежья. Недостаточность развития инфраструктуры в местах дислокации производства не позволяет новым кадрам постоянно закрепиться на этих территориях, что является объективной предпосылкой широкого использования вахтовых форм организации труда.
Своеобразие климатических условий Заполярья и интенсивность физических нагрузок, присущих вахтовому труду в экстремальных условиях Заполярья, предъявляют повышенные требования к деятельности всех систем организма( Гудков А.Б.,
1996). При этом физиологические, социальные и психические компоненты адаптационного процесса у человека к условиям Севера тесно связаны между собой. (Воробьев В.М., 1993).
В процессе адаптации человека к экстремальным условиям особенно велика роль эмоциональной сферы (Жданов Н.А., 1991; Воробьев В.М., Коновалова Н.Л., 1993 и др.), которая является лимитирующим звеном в цепи адаптивных перестроек (Чухрова
М.Г., 1990, 1991). Психоэмоциональному напряжению, возникающему в условиях Заполярья, отводится важная роль в формировании дезадаптивных состояний.
Работы, имеющиеся в отечественной литературе (Маймулов
В.Г., 1994, Чухрова М.Г., 1996, Никиташина И.Н., 1994) указывают на .....

1. Экстремальные факторы оказывают негативное влияние на состояние психической сферы работников Нарьян-Марской нефтегазоразведочной экспедиции и вызывают перенапряжение систем регуляции организма. У работников нефтеразведки в За¬полярье обнаруживаются высокие среднестатистические уровни тревожности и нейротизма при умеренном снижении показателей комфортности пребывания в реальной группе. Только у 32,3 % обследованных не зафиксированы признаки психоэмоционального стресса по данным психологических исследований.
2. Патогенетический анализ результатов психофизиологи¬ческих и психологических показателей, в том числе по сезонам года, у работников различных подразделений с разными формами организации труда указывает на основные факторы интенсифика¬ции и "хронизации" состояния психоэмоциональной напряженнос¬ти:
- климатогеографические и акклиматизационные (колебания фотопериодичности, температур, атмосферного давления и дру¬гие, а в экспедиционно-вахтовых бригадах - резкая смена ча¬совых поясов и климата);
- производственные (особенности квалификационных требо¬ваний к труду, а также сменная, вахтовая и экспедицион¬но-вахтовая формы организации труда, работа на открытом воз¬духе, гнус и др.);
- социально-психологические (отрыв от семьи, особенно при экспедиционно-вахтовом методе организации работы, небла¬гоприятные бытовые условия, микросоциальные конфликты);
- личностного неблагополучия (особенности характера по данным психологических исследований, декомпенсирующие лич¬ность в экстремальных .......