Организация проведения аттестации персонала на примере управы района Братеево Южного административного округа города Москвы

Цель данной работы состоит в комплексном анализе теоретических основ и практики проведения аттестации гражданских служащих управы района Братеево, в выявлении и разрешении проблем, связанных с правовым регулированием, организацией и проведением аттестации на государственной гражданской службе управы района Братеево, а также в определении основных направлений совершенствования процедуры аттестации.
Для достижения намеченной цели были поставлены следующие задачи:
• дать общую характеристику и выявить роль аттестации персонала в системе управлении персоналом;
• проанализировать процедуры организации и проведения аттестации гражданских служащих в управе района Братеево, выявить существующие недостатки ее правового регулирования;
• выработать научно-практические рекомендации и предложения, направленные на совершенствование организационно-правового обеспечения института аттестации.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся при организации и проведении аттестации государственных гражданских служащих.
Предметом исследования выступают теоретические положения и организация механизма аттестации гражданских служащих как самостоятельного элемента кадровой политики управы района Братеево.
При выполнении настоящей работы использовались различные методы: сравнительно-правоведческий, системный и структурно-функциональный анализ, а также комплекс социологических и юридических методов.
Структурно данная дипломная работа состоит из введения, заключения и трех глав, разделенных на параграфы. В первой главе рассматриваются теоретические вопросы определения понятия аттестации, ее целей, задач, принципов, структуры и места в системе управления персоналом в целом. Во второй анализируется процедура прохождения аттестации в управе района Братеево. Наконец, в третьей главе особое внимание уделяется вопросам совершенствования организации проведения аттестации государственных гражданских служащих управы района Братеево.

...
Обобщая все изложенные выше точки зрения, можно сформулировать следующее понятие. Аттестация - это административно-правовая процедура по оценке профессионального соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности, направленная на совершенствование государственной службы и развитие внутреннего потенциала аттестуемого, обязывающая по итогам принять установленные законодательством административно-правовые меры, что способствует эффективному развитию профессионального и личностного потенциала кадров.
Главная цель аттестации государственных гражданских служащих в РФ состоит в совершенствовании деятельности региональных органов государственной власти и их структурных подразделений по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров государственной службы.
Принятие на гражданскую службу должно в решающей степени зависеть от профессионального уровня и деловых качеств кандидата, а не от субъективных факторов (личное отношение руководителя и др.). Кадровая политика управы района должна гарантировать защиту гражданской службы от случайных и недостойных людей, рассматривающих ее сквозь призму личных интересов.
...