Проблемы в работе специалистов по кадрам

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения профессиональных и психологиче-ских проблем специалиста по кадрам………………………………..6
1.1.Анализ типовых функций и обязанностей специалиста по кадрам………….6
1.2. Профессиональные качества специалиста по кадрам……………………….11
1.3.Необходимость психологических знаний в работе кадровика……………...18
1.4.Проблемы в работе специалиста по кадрам…………………………………..21
Глава 2. Практический анализ профессиональных и психологических
проблем в работе специалистов по кадрам на предприятиях г. Ангарска……32
2.1. Характеристики предприятий и отделов кадров……………………………32
2.2. Анализ работы специалистов по кадрам на предприятиях г. Ангарска…..49
2.3. Выявление проблем и трудностей в работе специалистов по кадрам в
анализируемых предприятиях……………………………………………………..54
2.4. Предложения по улучшению работы специалистов по кадрам на
предприятиях г. Ангарска………………………………………………………….61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..72
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА………………………………………………….77
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….80

В современных условиях содержание работы специалиста по кадрам включает в себя множество функций: прием на работу, перевод и перемещение, совместительство и совмещение, отпуска и увольнение. Специалист по кадрам должен хорошо разбираться в вопросах правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, в составлении тру-дового договора, порядка его заключения и изменения также находятся в ком-петенции работника кадровой службы.
Следует отметить, что в последние годы существенно изменился подход к кадровой функции. Если раньше отдел персонала занимался подбором, кадро-вым администрированием, организацией обучения сотрудников, то сейчас ак-цент делается на анализ потребностей бизнеса, развитие персонала, оценку эф-фективности его работы, построения схем материальной мотивации.
Сотрудник кадровой службы сегодня является фигурой стратегического характера. Если раньше кадровое дело было узкоспециализированной сферой деятельности, то сегодня кадровики наравне с сотрудниками маркетингового, финансового или производственного отделов исполняют не только админист-ративные функции. Если раньше функция сотрудника кадрового отдела состоя-ла исключительно в поиске работников, способных занять ту или иную долж-ность, то теперь отдельное внимание уделяется личностным качествам потен-циальных сотрудников, их способности адаптироваться в коллективе.
Актуальность темы дипломной работы: «Анализ профессиональных и психологических проблем в работе специалиста по кадрам» заключается в том, что сегодня отделы кадров в РФ имеют низкий организационный статус и дос-таточно слабы в профессиональном отношении. В силу этого специалисты по кадрам не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспече-нию нормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами;...

Итак, специалист по кадрам - это управленческий работник, который обладает значительными знаниями и умениями в области управления персона-лом. В первой главе дипломной работы мы пришли к выводу, что специалисты по кадрам в своей работе большее внимание уделяют на углубленную разра-ботку и реализацию специальных мероприятий , направленных на привлече-ние тех или иных категорий персонала, повышение уровня мотивации работни-ков, дисциплинарные действия, исследование психологического климата кол-лектива. На втором и третьем месте по значимости трудовые отношения и ор-ганизация заработной платы. Совсем мало обращают внимание кадровики на использование работниками рабочего времени и обучение персонала.
Чтобы соответствовать своей профессии, специалист по кадрам должен не только отлично владеть трудовым законодательством, порядком ведения кадрового делопроизводства, технологией поиска и подбора персонала. Спе-циалист по кадрам должен также уметь организовать обучение сотрудников и оценить его эффективность, разработать мероприятия, направленные на повы-шение лояльности персонала, организовать и реализовать так называемые «корпоративные мероприятия». Также важными профессиональными качества-ми для кадровика является высокая коммуникабельность, так как его работа связана с общением с людьми.
Мы пришли к выводу, что кадровику необходимы психологические зна-ния в работе, так как его работа тесно связана с подбором, расстановкой и про-движением персонала. Кадровик должен уметь с помощью индивидуальной бе-седы с работником или кандидатом на рабочее время, как можно более точно, определить его личностные качества, и на основании своих выводов принимать управленческие решения по подбору, расстановке и продвижению персонала. Кроме того, высококвалифицированный специалист по кадрам должен уметь разобраться в мотивациях персонала и учитывать это в своей работе, необхо-димо также умение разрешать конфликтные ситуации. А это невозможно без знания психологии.
Данные...