Трудовые договоры и смежные с ними договоры

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРАХ
1.1. Критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров

Проблема разграничения разноотраслевых договоров о труде не нова. Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг сближают весьма существенные моменты: предмет договора, как общее правило, неовеществленный результат; предоставление услуг неотделимо от деятельности лица, предоставляющего услугу (ст. 779 ГК РФ). Как раз это и породило очередной всплеск критики в адрес трудового договора как несамостоятельного и не нуждающегося ни в каком ином, кроме гражданско-правового, регулировании. Поэтому и имеет смысл рассмотреть отличия трудового договора от договора услуг.
Попробуем провести различие по субъектам договоров и содержанию (основным моментам) и попытаемся взглянуть на сравниваемые договоры с точки зрения гражданского и трудового права как самостоятельных отраслей.
Рассматривая субъекты (стороны) и содержание трудового договора и договора услуг, выскажем следующие соображения. ...

Тема, выбранная для исследования представляла интерес всегда, но особенно ее обсуждение активизировалось после принятия Гражданского кодекса РФ, чему, в частности, способствовало появление нового договора (точнее, вида договоров) - договора возмездного оказания услуг, более чем другие гражданско-правовые договоры, близкого к трудовому. Перед принятием Трудового кодекса РФ суть полемики заключалась отнюдь не в том, нормами какой отрасли регулировать трудовой договор, а в поисках доказательств целесообразности существования трудового права как отрасли. Принятие ТК РФ как будто поставило все на свои места, и трудовой договор занял свое определяющее место в этом законе. Однако обращение к первостепенным теоретическим проблемам науки вряд ли может быть неактуальным, а доказательства самостоятельности той или иной отрасли - лишними. Поэтому интерес к означенной проблеме вполне оправдан.
Прототипом современных обязательств по оказанию услуг считается римский институт locatio-conductio operarum (наем услуг). По договору найма услуг в пользование передавалась особая имущественная ценность, рабочая сила человека . Нанявшийся, обязывался в течение определенного времени ...

Подводя итог, проведенному в работе исследованию следует отметить, что актуальность темы нисколько не преувеличена. Тема отличия трудовых договоров от смежных гражданско-правовых очень многогранна. И в подведении итогов, возможно имеет смысл поставить вопрос «Какой предпочесть договор: трудовой или гражданско-правовой?». А ответ на этот вопрос будет зависеть от того, кто его задает: работник или работодатель (в данном случае работник и работодатель это условные термины, под которыми следует понимать – «работник», это тот кто выполняет какую –то работу, а «работодатель», это тот кто ее в итоге примет и оплатит).
Так вот, если подходить со стороны «работника», то безусловно предпочтение следует отдать трудовому договору, предоставляющему гораздо больше гарантий и компенсаций: это и гарантированная оплата при гарантированном объеме работ, это полный социальный пакет, включающий в себя и оплату больничного и страхование и многое другое. Безусловно, это ...