    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Расторжение трудового договора работодателем
| дипломные работы, Юриспруденция Объем работы: 66 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 3000 руб. Просмотров: 500 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение . . . . . . . . . 3
Глава 1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вины работника.........................5
1.1. Общие основания увольнения по инициативе работодателя. . . . 5
1.2. Особенности расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29
Глава 2. Расторжение трудового договора при наличии вины работника 33
2.1. Общие основания увольнения за совершение виновных дейст-вий. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
33
2.2. Специальные основания увольнения за совершение виновных деяний . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
53
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
Глава 1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вины работника.........................5
1.1. Общие основания увольнения по инициативе работодателя. . . . 5
1.2. Особенности расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29
Глава 2. Расторжение трудового договора при наличии вины работника 33
2.1. Общие основания увольнения за совершение виновных дейст-вий. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
33
2.2. Специальные основания увольнения за совершение виновных деяний . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
53
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
Глава 1.
Расторжение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от вины работника
1.1. Общие основания увольнения по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора прекращает действие тру¬дового правоотношения. Термин прекращение трудового договора, используемый в законодательстве о труде (глава 17 ТК РФ ), — наиболее широкое понятие. Им охватываются все основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание, как событие, например смерть работника, в связи с чем он исключается из списка работников данной организации .
Термин расторжение трудового договора включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе с........
Расторжение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от вины работника
1.1. Общие основания увольнения по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора прекращает действие тру¬дового правоотношения. Термин прекращение трудового договора, используемый в законодательстве о труде (глава 17 ТК РФ ), — наиболее широкое понятие. Им охватываются все основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание, как событие, например смерть работника, в связи с чем он исключается из списка работников данной организации .
Термин расторжение трудового договора включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе с........
Право на свободный труд, на свободное использование своих способностей для осуществление любых видов деятельности, не запрещенной Законом, гарантируется Конституцией РФ. Права, предоставленные каждому человеку от рождения и гарантированные Конституций, нашли дальнейшее отражение в Трудовом кодексе РФ.
Свое право на труд гражданин может реализовать ........
Свое право на труд гражданин может реализовать ........
Подводя итог данной дипломной работы, можно сделать следующие выводы.
Во-первых, используемые в трудовом законодательстве понятия «расторжение трудового договора» и «увольнение» по существу идентичны друг другу — и то, и другое означает прекращение трудовых правоотношений. При этом термин «расторжение» употребляется применительно к трудовому договору, а «увольнение» — применительно к работнику; расторжение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, обеспечивая устойчивость трудовых отношений, в статье 77 (часть вторая) содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен (в том числе расторгнут по инициативе работодателя) лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или в ином федеральном законе. Это означает,.........
Во-первых, используемые в трудовом законодательстве понятия «расторжение трудового договора» и «увольнение» по существу идентичны друг другу — и то, и другое означает прекращение трудовых правоотношений. При этом термин «расторжение» употребляется применительно к трудовому договору, а «увольнение» — применительно к работнику; расторжение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, обеспечивая устойчивость трудовых отношений, в статье 77 (часть вторая) содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен (в том числе расторгнут по инициативе работодателя) лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или в ином федеральном законе. Это означает,.........
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.