Объект и предмет социологии труда, и ее использование в деятельности менеджера.

Социальные изменения во всех сферах жизнедеятельности, вызванные демократизацией и переходом к рыночной экономике посттоталитарных обществ, обусловили повышение спроса на социологические знания, актуализировали развитие социологической науки.
Масштабы преобразования в сфере труда требуют пристального внимания отраслевой социологической теории – социология труда не только к соответствующей подготовке профессиональных социологов, но и к обучению социологическим методам измерения и анализа социально-трудовых процессов всех специалистов, связанных с управленческой деятельностью. Ориентация на социологическую подготовку менеджеров производственной сферы – одна из особенностей.
На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда. Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда.
Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы, ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда. Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы, ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме. Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы.
Социология труда в советский период претен¬довала на роль ведущей отрасли социологического знания. Более того, проявилась тенденция выдвинуть...

Социология труда связана с другими науками о труде на осно¬ве общего объекта изучения — трудовой деятельности. Однако ас¬пект изучения труда (предмет науки) в социологии труда специфи¬чен и состоит в изучении особых социально-трудовых отношений, т. е. социальных отношений, возникающих в результате взаимодей¬ствия людей в процессе труда.
Социология труда — это социологическая наука среднего уровня (специальная социология), которая с помощью социологических мето¬дов исследует социальные отношения в сфере труда, совокупность ко¬торых охватывает почти всю социальную жизнь в этой сфере.
Социология труда оперирует такими основными категориями: труд, содержание и характер труда, условия труда, трудовая ситуа¬ция, трудовой конфликт, социально-трудовые отношения, трудовая адаптация, мотивация труда, стимулирование трудовой деятельнос¬ти, социальный контроль трудового поведения, социально-трудовая
мобильность, трудовая карьера, социальные резервы, социальные технологии и социальное управление в трудовом коллективе.
В социологии труда объективно содержатся значительные воз-можности для повышения эффективности управленческой деятель¬ности, заложенные в содержании ее функций: информативной, опи¬сательной, образовательной, прогностической, преобразующей. Ре¬ализовать эти возможности через социологическую грамотность субъектов управления менеджеров можно при условии глубокого освоения ими знаний, методов и методик социологии труда, разви¬тия умений практического применения этих методов и методик в уп¬равленческой деятельности.