Международная миграция рабочей силы и экономическое значения его явлений.

Международное разделение труда как высшая ступень развития общественно¬го территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производст¬ва определенной продукции в отдель¬ных странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификаци¬онного состава. Широкая трактовка международного разделения труда как обособления отдельных видов челове¬ческой деятельности необязательно подразумевает его последующую коопе¬рацию — основанный на междуна¬родном разделении труда устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей эко-номической эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она может в двух формах: международного обмена товарами (меж¬дународной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на ос¬нове межгосударственного перемещения самого труда — международной трудовой миграции.
Исторически, как засвидетельствовал в своем наставлении Михайло Ломоно¬сов, международная миграция — явле¬ние далеко не новое. В условиях нераз¬витости статистики и пограничной системы потоки международных миг¬рантов на протяжении нескольких сто¬летий вообще не фиксировались госу¬дарственными органами. Да и сегодня определить точно объемы международ¬ного перемещения этого важнейшего фактора производства представляется довольно-таки сложным делом.
По мере того как развивалось между¬народное движение рабочей силы, создавались и совершенствовались ме¬тоды государственного управления миг¬рационными потоками. Городничий — местная государственная власть, — как видно, решал проблему размещения солдат, мигрирующих с одного места службы на другое, просто: приказывал купцам принять их на постой, и все. В наше время государственное регули¬рование миграции, разумеется, обзаве¬лось более изощренными механизмами, но главный из них остается прежним — закон, то есть государственный приказ.

Миграция рабочей силы представ¬ляет собой переселение трудоспособно¬го населения из одних государств в дру¬гие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать фор¬му эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате ми¬грации совокупный объем мирового производства возрастает вследствие бо¬лее эффективного использования трудо¬вых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.
Количественные показатели, свя¬занные с миграцией рабочей силы, яв-ляются частью баланса текущих опера¬ций и классифицируются по статьям трудовых доходов (выплаты нерезиден¬там) и частных неоплаченных пере-водов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент иму-щества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и после¬дующих посылок товаров и денег на родину. Распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, пере¬водов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издер-жек производства в странах, получаю¬щих денежные переводы. Развитые страны являются основным направле¬нием иммиграции, а развивающиеся — источником эмиграции.
Государственное регулирование международного рынка труда осущест¬вляется на основе национального зако¬нодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений меж¬ду ними. Регулирование осуществляет¬ся через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование иммигрантов к воз-вращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран ис¬пользуют селективный подход при ре¬гулировании иммиграции. Отсев неже¬лательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалификации, образованию, возрасту, состоянию...