Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником трудовой дисциплины

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых и законодателя.
Трудовым кодексом РФ, вступившим в действие с 1 февраля 2002 года (далее – ТК РФ) , были внесены изменения в основания и порядок расторжения трудового договора. Однако после введения в действие ТК РФ правоприменительная практика, выявила недоработки и пробелы в трудовом законодательстве, которые приводили к нарушениям законных интересов и прав сторон трудовых отношений. Анализ судебной практики показывает, что большинство рассматриваемых в суде трудовых споров, это споры, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. При этом более половины исков о восстановлении на работе удовлетворяются. Это говорит о том, что на практике зачастую неправильно применяются нормы ТК РФ о прекращении трудового договора, а также, в частности, о несовершенстве этих норм, что объективно требовало проведение реформирования трудового законодательства. В середине 2006 года в ТК РФ были внесены серьезные коррективы , в результате многие статьи ТК РФ, в том числе имеющее непосредственное отношение к теме исследовании, претерпели существенные изменения, что обуславливает актуальность и своевременность изучения обновленного законодательства.
В силу своей важности, вопросы прекращения трудового договора всегда занимали одно из важных мест в теории трудового права. Несмотря на несомненную значимость проводимых в разные годы по данной тематике исследований, вместе с тем представляется, что они не исчерпали всего круга вопросов, требующих своего разрешения в данной области. К тому же многие исследования, осуществлялись в качественно иных социальных и политических условиях жизни общества, а в публикациях последних лет еще не нашли отражение новеллы Закона № 90-ФЗ. В этой связи автором, на основании изученного материала, представленного в библиографии,...

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. 25 декабря 1993 года. № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Со-брание законодательства Российской Федерации. -.2002.- № 1 (ч. 1). -Ст. 3.
3. Гражданский кодекс РФ (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
4. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ.- 2006. -№27. -Ст.2878.
5. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тай-не»// Собрание законодательства РФ.- 2004. -№32. -Ст. 3283.
6. Федеральный закон от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ.- 1998.-N 7.- ст. 785.
7. Федеральный закон от 26.12.1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обще-ствах» // Собрание законодательства РФ.- 1996.- N 1.- ст. 1.
8. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне»// Российская газета. -1993. -№ 182.
9. Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов»// Ведомости РФ.- 1993.- N 28.- Ст. 1064.
10. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I// "Российские вести" от 9 сентября 1993 г. N 174
11. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»// Собрание законодательства РФ.- 21.04.2003.-N 16.- Ст. 1539.
12. Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. зам. министра здравоохранения СССР 1 сентября 1988 г. N 06-14/33-14)//Текст инструкции официально опубликован не...