Организация оплаты труда

Глава I. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Экономическое содержание заработной платы в современных условиях
В научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений заработной платы (ЗП). Однако большинство из них уже не соответ¬ствует современным условиям хозяйствования, в частности, определение заработной платы как части (доли) общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. К сожалению, принятый в России Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности также трактует заработную плату как долю ра¬ботника в доходе предприятия (организации), а не как цену рабочей силы, определя¬емую в ходе переговоров между работниками и работодателями при участии госу¬дарства.
В условиях рыночных отношений заработная плата как форма стоимости рабо¬чей силы может быть определена как основная часть объема жизненных средств, ко¬торый должен .......

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата – это вознаграждение за труд.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть изде...............

В дипломной работе было рассмотрено экономическое содержание за-работной платы в современных условиях и дано определение заработной платы, являющейся денежной выплатой, регулярно производимой нанимате¬лем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую кон¬кретную деятельность работника.
Было определено, что под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспече¬ние взаимосвязи количества и качества труда с разме-рами его оплаты, путем исполь¬зования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, пре¬мий, доплат и надбавок). Сам же ме-ханизм организации заработной платы представляет собой комплекс соци-аль¬ных, экономических, технических, организационных и психологических мер, при¬званных увязать меру труда с мерой его оплаты.
В дипломной работе рассмотрены вопросы регулирования заработной платы, а также формы и системы оплаты труда. Наиболее используемыми системами оплаты труда являются ..........