Формы и системы оплаты труда в торговле, их влияние на эффективность торговой организации

Целью данной работы явилось исследование и анализ оплаты труда и оценка возможностей его совершенствования в организациях торговли Республики Беларусь.
Цель определила следующие задачи:
1. Определить сущность оплаты труда, ее формы и системы, а так же, проанализировать основные подходы к определению оплаты труда.
2. Проанализировать систему оплаты труда, применяемую в конкурентной торговой организации
3. Дать оценку возможностей совершенствования опыта оплаты труда в данной организации.
4. Предложить конкретные пути совершенствования оплаты труда
В настоящей работе использовались методы изучения частных и обобщающих показателей эффективности использования фонда оплаты труда, трудовых показателей, системы оплаты труда, итоговый анализ показателей на уровне предприятия.

Вопрос оплаты труда во все времена был и остается наиболее актуальным, так как денежное вознаграждение за проделанную работу является важнейшей системой стимулирования труда. Выделяют материальные стимулы, включающие заработную плату, а так же денежные выплаты и поощрения, доходы, дивиденды, проценты по паям и вкладам, трудовые и социальные льготы; и моральные стимулы, являющимися различными формами морального поощрения, предпринимаемыми в коллективе, престиж профессий и т.п.В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности оплаты труда наемных работников и факторов его определяющих на уровне фирмы или отрасли. А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий.
Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали теорию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из своего капитала.
Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила». Причем, в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда.
М. Туган-Барановский исследовал заработную плату с социальной точки зрения, ее зависимость от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий...

Фонд заработной платы предприятия представляет собой сумму расходов на оплату труда независимо от источников финансирования выплат. Состав фонда заработной платы (ФЗП) неоднократно пересматривался. С 1995 г. в состав фонда заработной платы входили выплаты в денежной и натуральной форме. В конце 2001 г. была утверждена "Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат", в соответствии с которой в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
2) поощрительные выплаты;
3) выплаты компенсирующего характера;
4) оплата за неотработанное время;
5) отдельные выплаты социального характера.
Сравнивая основные показатели хозяйственной деятельности ЗАО «Универсам Байкальский» за 2006, 2007 и 2008 г.г. можно отметить, что розничный товарооборот в сопоставимых ценах увеличился за три года на 68,2%, средний уровень валового дохода - на 0,7 % к обороту, а уровень издержек обращения снизился на 1,1 % к обороту. Прибыль от реализации продукции возрос при этом почти в 6,5 раз и составил 82166 тыс.руб. против 12923 тыс.руб. в 2006 году. Рост операционных доходов общества составил 11210 тыс. руб. или 414,3 %, внереализационные доходы возросли в семь раз обеспечил прирост отчетной прибыли на 7535 тыс. руб. Вместе с тем, повышение уровня отчетной прибыли ЗАО «Универсам Байкальский» по отношению к прошлому периоду говорит об улучшении хозяйствования.
ЗАО «Универсам Байкальский» успешно выполнило план по укомплектованию численности торговых работников и производительности их труда, что положительно сказалось на развитии товарооборота. План розничного товарооборота перевыполнен. 78,3 % прироста розничного товарооборота в динамике получено благодаря повышению производительности труда торгово-оперативных работников (45,2 : 57,7 х 100) и 21,7 % – за счет роста их численности (100,0-78,3). Источником информации для проведения анализа фонда заработной платы (ФЗП) является отчет по труду.
Общая...