    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Анализ и внутренний аудит затрат на оплату труда в организации
| дипломные работы, Разное Объем работы: 89 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 3000 руб. Просмотров: 530 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ …………………………………...……………………. стр. 5-6
ГЛАВА «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА» …………………..…….………………………. стр. 7
1.1.НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ И ОПЛАТЫ ТРУДА ………………….…………..стр.7-14
1.2.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………...……стр. 14-15
1.3.УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ……………………………………………стр. 15-22
1.4.УДЕРЖАНИЕ И ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОТРАЖЕНИЕ ИХ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ………….. ...стр.24-27
ГЛАВА 2. ВНУТРЕННИЙ АУДИТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ……………………………………………………………………………..стр.28
2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА ………...……стр.28-33
2.2. РЕГЛАМЕНТЫ И ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА ……………………………..…………стр.33-42
2.3. ПОЛУЧЕНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ ПРИ ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА …………………………………………………………………………стр.42-43
2.4. ПРОЦЕДУРЫ И ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ………………………………..………………………………………. стр.43-45
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ И АУДИТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ООО «ЛАЙМА» …………………………………………………………. стр.45 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ЛАЙМА» ………………………….…………………………………………… стр.46-57
3.2. АНАЛИЗ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ЛАЙМА» …стр.57-63
3.3. СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ В ООО «ЛАЙМА»……………..……………………………………………стр.63-71
3.4. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ ………………… стр.72-73
ГЛАВА 4 АВТОМАТИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА…. стр. 74
4.1. НЕОБХОДИМОСТЬ АВТОМАТИЗАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ….………………………………………………….стр74-75
4.2. ОБЗОР И СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДЛАГАЕМЫХ НА РЫНКЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ ………………………………стр.76-84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………стр.85-86
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………стр. 87-89
ГЛАВА «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА» …………………..…….………………………. стр. 7
1.1.НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ И ОПЛАТЫ ТРУДА ………………….…………..стр.7-14
1.2.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………...……стр. 14-15
1.3.УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ……………………………………………стр. 15-22
1.4.УДЕРЖАНИЕ И ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОТРАЖЕНИЕ ИХ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ………….. ...стр.24-27
ГЛАВА 2. ВНУТРЕННИЙ АУДИТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ……………………………………………………………………………..стр.28
2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА ………...……стр.28-33
2.2. РЕГЛАМЕНТЫ И ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА ……………………………..…………стр.33-42
2.3. ПОЛУЧЕНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ ПРИ ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА …………………………………………………………………………стр.42-43
2.4. ПРОЦЕДУРЫ И ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ………………………………..………………………………………. стр.43-45
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ И АУДИТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ООО «ЛАЙМА» …………………………………………………………. стр.45 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ЛАЙМА» ………………………….…………………………………………… стр.46-57
3.2. АНАЛИЗ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ЛАЙМА» …стр.57-63
3.3. СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ В ООО «ЛАЙМА»……………..……………………………………………стр.63-71
3.4. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ ………………… стр.72-73
ГЛАВА 4 АВТОМАТИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА…. стр. 74
4.1. НЕОБХОДИМОСТЬ АВТОМАТИЗАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ….………………………………………………….стр74-75
4.2. ОБЗОР И СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДЛАГАЕМЫХ НА РЫНКЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ ………………………………стр.76-84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………стр.85-86
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………стр. 87-89
1. ГЛАВА
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»
1.1. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ И ОПЛАТЫ ТРУДА
Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ, который вступил в действие с 01 февраля 2002 года. В нем установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовой Кодекс РФ не ограничивает доходы работающих граждан максимальными размерами. Размер минимальной заработной платы регулируется ст. 133 Кодекса, которая говорит, что размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. В соответствии с действующим законодательством доходы каждого работника зависят от его личного трудового вклада и конечных результатов деятельности предприятия и регулируются только экономическими методами, т.е. налогами.
Необходимо отметить, что трудовое законодате.............
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»
1.1. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ И ОПЛАТЫ ТРУДА
Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ, который вступил в действие с 01 февраля 2002 года. В нем установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовой Кодекс РФ не ограничивает доходы работающих граждан максимальными размерами. Размер минимальной заработной платы регулируется ст. 133 Кодекса, которая говорит, что размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. В соответствии с действующим законодательством доходы каждого работника зависят от его личного трудового вклада и конечных результатов деятельности предприятия и регулируются только экономическими методами, т.е. налогами.
Необходимо отметить, что трудовое законодате.............
Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. На новом этапе развития российской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника.
Труд и его оплата - одна из основных экономических категорий любой рыночной системы. Выбор данной темы можно объяснить тем, что экономика России в настоящее время находиться на пути своего развития. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным .................
Труд и его оплата - одна из основных экономических категорий любой рыночной системы. Выбор данной темы можно объяснить тем, что экономика России в настоящее время находиться на пути своего развития. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным .................
На данном этапе развития российской экономики заработная плата занимает ведущую роль в системе стимулирования труда и повышения благосостояния трудящихся, т.к. составляет три четверти их доходов и с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. В связи с этим участок учета труда и заработной платы требует постоянного внимания, отдельного и подробного рассмотрения. Сближение российского учета и аудита с Международными стандартами способствует возникновению новых способов организации учета и новых методов и подходов при проведении аудита.
При рассмотрении действующей практики учета и аудита труда и его оплаты в ООО “...” были выявлены следующие недостатки:
1. Средние условия труда, из-за которых увеличивается количество простудных заболеваний среди работников, потери рабочего времени по вине предприятия, недостаточная квалификация некоторых работников.
2. Отсутствие субсчетов для ведения налогового и бухгалтерского учета по оплате труда.
3. Частичное использование средств автоматизации при организации учета труда и его оплаты. Это увеличивает объем документов, затрудняет составление отчетности ....
При рассмотрении действующей практики учета и аудита труда и его оплаты в ООО “...” были выявлены следующие недостатки:
1. Средние условия труда, из-за которых увеличивается количество простудных заболеваний среди работников, потери рабочего времени по вине предприятия, недостаточная квалификация некоторых работников.
2. Отсутствие субсчетов для ведения налогового и бухгалтерского учета по оплате труда.
3. Частичное использование средств автоматизации при организации учета труда и его оплаты. Это увеличивает объем документов, затрудняет составление отчетности ....
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.