    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Применение микроэлементного метода при анализе
| курсовые работы, Экономика и социология труда Объем работы: 67 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 1000 руб. Просмотров: 407 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА 5
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОКАЗЫВАЕМЫХ УСЛУГ 10
1.3. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА 12
2. ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА РАБОЧЕГО МЕСТА. 17
ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ 27
2. ИССЛЕДОВАНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 28
2.1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ЗАО «___» 28
2.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ КОНСУЛЬТАНТА 30
2.3. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ПРИЕМОВ И МЕТОДОВ ТРУДА 33
2.3.1. Микроэлементный анализ и нормирование существующего трудового процесса. 36
2.3.2. Проектирование оптимального трудового процесса. 41
2.4. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОТ 42
3. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. 43
3.1. ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО «___» 43
3.2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ «___» 44
3.3. ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РАЗРАБОТКА НОРМ 45
3.4. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА 49
4. ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА 51
4.1. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ОСНОВНЫХ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАО «___» 51
4.2. ПОФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 53
4.2.1. Анализ плана оргтехмероприятий. 53
4.2.2. Анализ фонда рабочего времени и его использования. 55
4.2.3. Анализ объема производства и структуры реализуемых товаров. 56
4.2.4. Общий индекс производительности труда. 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 67
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА 5
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОКАЗЫВАЕМЫХ УСЛУГ 10
1.3. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА 12
2. ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА РАБОЧЕГО МЕСТА. 17
ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ 27
2. ИССЛЕДОВАНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 28
2.1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ЗАО «___» 28
2.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ КОНСУЛЬТАНТА 30
2.3. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ПРИЕМОВ И МЕТОДОВ ТРУДА 33
2.3.1. Микроэлементный анализ и нормирование существующего трудового процесса. 36
2.3.2. Проектирование оптимального трудового процесса. 41
2.4. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОТ 42
3. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. 43
3.1. ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО «___» 43
3.2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ «___» 44
3.3. ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РАЗРАБОТКА НОРМ 45
3.4. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА 49
4. ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА 51
4.1. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ОСНОВНЫХ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАО «___» 51
4.2. ПОФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 53
4.2.1. Анализ плана оргтехмероприятий. 53
4.2.2. Анализ фонда рабочего времени и его использования. 55
4.2.3. Анализ объема производства и структуры реализуемых товаров. 56
4.2.4. Общий индекс производительности труда. 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 67
..................
Наиболее широко используются магазином сезонные скидки. Некоторые модели тканей, не раскупленные в течение соответствующего сезона, способны пролежать без движения до наступления следующего сезона, фактически являясь замораживанием оборотных средств, к тому же мода на ту или иную ткань может за это время пройти, что создаст дополнительные трудности в их реализации. Это особенно нежелательно в условиях относительно высокой инфляции. В этих условиях предприятие снижает цену на такие модели практически до величины их себестоимости, а в ряде случаев даже ниже ее, лишь бы не допустить замораживания средств и их потери в результате инфляции. О наличии подобных скидок покупателям сообщают информационные щиты, расположенные в торговом зале магазина.
Несмотря на минимальную торговую наценку, не превышающую обычно 10% от стоимости ткани, цены на ткани в магазине превышают цены на аналогичные товары, реализуемые на рынке. Это связано .......
Наиболее широко используются магазином сезонные скидки. Некоторые модели тканей, не раскупленные в течение соответствующего сезона, способны пролежать без движения до наступления следующего сезона, фактически являясь замораживанием оборотных средств, к тому же мода на ту или иную ткань может за это время пройти, что создаст дополнительные трудности в их реализации. Это особенно нежелательно в условиях относительно высокой инфляции. В этих условиях предприятие снижает цену на такие модели практически до величины их себестоимости, а в ряде случаев даже ниже ее, лишь бы не допустить замораживания средств и их потери в результате инфляции. О наличии подобных скидок покупателям сообщают информационные щиты, расположенные в торговом зале магазина.
Несмотря на минимальную торговую наценку, не превышающую обычно 10% от стоимости ткани, цены на ткани в магазине превышают цены на аналогичные товары, реализуемые на рынке. Это связано .......
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
формализация методов и процедур отбора кадров;
разработка научных критериев их оценки;
научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
выдвижение молодых и перспективных работников;
повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности;
системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Эти общие тенденции ..........
формализация методов и процедур отбора кадров;
разработка научных критериев их оценки;
научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
выдвижение молодых и перспективных работников;
повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности;
системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Эти общие тенденции ..........
В данном курсовом проекте было исследовано и проанализировано состояние экономики, организации и нормирования труда в ЗАО «...».
Были рассмотрены возможные резервы повышения производительности труда и эффективности работы.
Однако следует заметить, что благодаря поставленной на высокий уровень работе с персоналом и организации труда, таких резервов в фирме осталось не так уж и много.
В целом ..........
Были рассмотрены возможные резервы повышения производительности труда и эффективности работы.
Однако следует заметить, что благодаря поставленной на высокий уровень работе с персоналом и организации труда, таких резервов в фирме осталось не так уж и много.
В целом ..........
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.