Классический и современный подход к теории организации

В современной общественной и экономической жизни организация занимает важное место. Жизнь каждого человека связана с организацией, в рамках которой осуществляется его деятельность, но и существование организации полностью зависит от людей. Развивающиеся рыночные отношения требуют полного и всестороннего изучения сущности организации как экономической и социальной единицы. Изучение теории органи¬зации призвано качественно изменить подход к организациям, к по¬ниманию и регулированию протекающих в них процессов и в ко¬нечном счете — к их адаптации к условиям рыночных отношений.
Организация – сложный организм, в котором переплетаются человеческие и технические отношения. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда пе¬рестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказыва¬ются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать со¬временные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участ¬ники действуют так, а не иначе, — ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.
Теория организации своим объектом изучения представляет организацию. Организация – это сложный объект, как с точки зрения внутренней структуры, так и с позиции взаимоотношения с внешней средой. Организация рассматривается с двух позиций: организация в смысле организационной формы и организация как процесс поиска эффективных форм деятельности. В данной работе автор рассматривает организацию с экономической точки зрения. В течение нескольких столетий многие ученые изучали понятие и сущность организации, и все знания обобщила такая наука как теория...

В проделанной работе автор коротко охарактеризовал два основных подхода к теории организации. Также рассмотрел, что представляет из себя организация, и какое место занимает в теории организации. Можно сделать вывод, что теория организации занимает принципиальное место в семье управленческих наук. Она изучает компанию, как структуру, определяя принципы её функционирования и развития, изучает пути повышения её эффективности. Предмет теории организации обхватывает три главных аспекта: исследование развития организаторской мысли, исследование организации, как системы, исследование взаимосвязи организации и управления.
Практическое значение теорий выражается в установлении законов организации, как формы для сотворения эффективных способов управления. Но закономерности, сформулированные теоретиками управления, нельзя назвать применимыми в практической деятельности. Основными инструментами теории являются разные подходы и способы анализа, построения и управления организацией.
Любая из рассмотренных теорий, внесла заметный вклад в общее понимание действий управления и организации.
Развитие теории организации, привело к изменению самой концепции менеджмента. Сейчас справедливо говорить о современной концепции организации в противовес всем существовавшим до этого школам и подходам, т.е. классический подход противостоит современному.
Однако нельзя отбросить все, что было наработано в науке и хозяйственной практике до настоящего времени, и встать на позиции “единственно правильного учения”. Речь идет о становлении новой парадигмы управления, которая закрепляет все позитивное и ценное, что было сделано учеными и практиками-менеджерами, и разрешает накопившиеся в системе менеджмента противоречия, создавая и мобилизуя новые стимулы и источники повышения эффективности функционирования организаций.
Как видно, не существует никаких универсально применимых приемов либо жестких принципов, которые бы делали управление эффективным. Но есть подходы, которые помогают...