Анализ фонда заработной платы

2
1 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1 Роль и значение фонда заработной платы 4
1.2 Состав фонда заработной платы и источники его формирования 6
1.3 Показатели, характеризующие использование фонда заработной платы 8
1.4 Значение, цели, задачи и источники для анализа 10
2 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 12
2.1 Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источников его формирования 12
2.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 16
2.3 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 17
Показатель 22
3 ПУТИ И РЕЗЕРВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 32
3.1 Пути повышения эффективности использования заработной платы 32
3.2 Анализ резервов снижения фонда заработной платы организации 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Информация о составе и структуре фонда заработной платы ЧУП «Волвад» за 2007-2009 гг. 42
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Информация о составе и структуре заработной плате, начисленной за выполненую работу и отработанное время ЧУП «Волвад» за 2007-2009 гг. 43
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Информация о составе и структуре выплат стимулирующего характера ЧУП «Волвад» за 2007-2009 гг. 44
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Информация о составе и структуре выплат компенсирующего характера ЧУП «Волвад» за 2007-2009 гг. 46
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Исходные данные для оценки эффективности использования трудовых ресурсов 46
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Расчет рентабельности продаж ЧУП «Волвад» за 2008-2009 гг 47
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Отчет о прибылях и убытках 48
ПРИЛОЖЕНИЕ И. Табель учета использования рабочего времени 50
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Единая тарифная сетка 51
ПРИЛОЖЕНИЕ Л. Приказ о приеме на работу 52
ПРИЛОЖЕНИЕ М. Трудовой договор 53
ПРИЛОЖЕНИЕ Н. Отчет по труду (1-труд) 54

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи. После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т. к оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр. Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью...

По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы.
1. Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы учета и анализа расчетов с персоналом по заработной плате. Именно учет и анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием.
3. На предприятии все начисления оплаты труда производятся на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями законодательства. Основными документами по начислению заработной платы на УП «Волвад» являются приказы руководителя, положение о премировании, приказы о выплате премии, табель учета рабочего времени, штатное расписание, листки временной нетрудоспособности и другие.
На рост фонда заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом оказали рост следующих показателей: рост заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время увеличил фонд заработной платы на 192,5 млн. рублей, увеличение выплат стимулирующего характера увеличил фонд заработной платы на 49,0 млн. рублей, увеличение выплат компенсирующего характера увеличил фонд заработной платы на 22,3 млн. рублей, снижение выплат за неотработанное время на 7,3 млн. рублей снизил фонд заработной платы. По сравнению с 2007 годом оказали рост следующих показателей: рост заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время увеличил фонд заработной платы на 200,1 млн. рублей, увеличение выплат стимулирующего характера увеличил фонд заработной платы на 37,4 млн. рублей, увеличение выплат компенсирующего характера увеличил фонд заработной платы на 5,4 млн. рублей, увеличение выплат за неотработанное время на 63 млн. рублей увеличил фонд заработной платы....