Психофизиология профессиональной деятельности

На границах естественных наук и психологии сформиро¬вался ряд специальных научных дисциплин и направле¬ний, в том числе психология труда, инженерная психоло¬гия и эргономика, объектом исследования которых явля¬ется человек труда.
Основной задачей этих дисциплин является изучение широкого круга психофизиологических, психологических и социально-психологических свойств человека, которые проявляются в конкретной деятельности, оказывают вли¬яние на эффективность и качество этой деятельности, оп-ределяют надежность и работоспособность человека, его психическое состояние, удовлетворенность трудом и пси¬хофизиологические ресурсы. В связи с постоянным изме¬нением характера труда, насыщением его интеллектуаль¬ным содержанием и увеличением напряженности суще¬ственными направлениями гуманизации и повышения надежности труда становятся психофизиологический анализ деятельности человека, оптимизация его психофи-зиологических состояний, решение задач профессиональ¬ного отбора и профпригодности, определение и форми¬рование индивидуально-психофизиологических качеств человека, важных для выполнения той или иной конкрет¬ной деятельности, и оптимизация неблагоприятных пси¬хических состояний.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПСИХОФИЗИОЛОГИИ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАЧ В ПСИХОЛОГИИ ТРУДА

На современном этапе психологов и физиологов, занимающихся проблемами психологии и психофизиологии труда, объединяет понимание того, что физиологиче¬ское обеспечение психических процессов в деятельности имеет системный характер. К концепциям, в которых раскрывается системная организация физиологических процессов, относятся теория функциональной системы П. К. Анохина [1968], концеп¬ции установки или механизма доминанты, по А. А. Ухтомскому, отражающей «функ-циональный настрой» организма [1950], физиологии активности Н. А. Бернштейна [1966], динамической локализации функций А. Р. Лурии [1984], представления о пространственной синхронизации колебаний биопотенциалов мозга М. Н. Лива¬нова [1972], о структуре психологической системы деятельности Б. Ф. Ломова [1984] и В. Д. Шадрикова [1983] и др.
В соответствии с этими концепциями структурные изменения

Таким образом, психофизиология профессиональной деятельности включает в себя: психофизиологию профессионального отбора и профпригодности, психофизиологический анализ деятельности человека, оптимизацию его психофизиологических состояний, определение и формирование индивидуально-психофизиологических качеств человека, необходимых для выполнения профессиональной деятельности.
Для работ практических психофизиологов, в которых анализ физиологических процессов используется для решения задач профессиональной деятельности, характерен системный подход.. С позиций системного подхода психическое и физиологическое в обеспечении и детерминации деятельности неразрывно связаны и не могут существовать порознь.
Основной смысл психофизиологии профессионального отбора