Индивидуальные трудовые споры

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ……………………………………………………………………. 3
Глава I. Понятие индивидуальных трудовых споров ………………..... 5
Глава II. Формы разрешения индивидуальных трудовых споров …….. 12
§2.1. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем ………………………………………………….. 12
§2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам ………………………………………………. 17
Глава III. Рассмотрение в судах трудовых споров ……………………… 24
§3.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ….. 24
§3.2. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе …………………………………………………………… 33
Глава IV. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам 48
Заключение …………………………………………………………………. 54
Список использованной литературы ……………………… 57

Защите трудовых прав работников, начиная с Кодекса законов о труде (далее КЗоТ) РСФСР 1922 года, всегда уделялось большое внимание регулированию трудовых споров, возникающих между работниками и работодателем, которые в пост-советские годы стали массовым и хроническим явлением.
В настоящий период многие предприятия перешли в частные руки и являются субъектами предпринимательской деятельности. Очевидным является то, что рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности. Ныне очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре. Интере-сы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают: первый заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда работника, повышении производительности труда, росте прибыли; работник - в повышении заработной платы и улучшении условий труда. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
В настоящее время в сфере трудовых отношений наблюдаются две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Ведущая роль в...

Мы рассмотрели вопросы связанные с индивидуальными трудовыми спорами. Как видно из анализа нормативных актов, право на трудовые споры закреплено в Конституции Российской Федерации в соответствии с нормами международного права в области прав и свобод человека и гражданина. Нор-мы, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Работники могут защищать свои права в порядке переговоров с работо-дателем, в комиссии по трудовым спорам, в судебном порядке. При этом не-маловажная роль в защите интересов работников и работодателей при воз-никновении индивидуальных трудовых споров отводится Федеральной ин-спекции труда и прокуратуре. В любой момент работник может обратиться в эти органы с жалобой.
Все эти положения закреплены в нормативных актах. Но хорошо из-вестно, что мало провозгласить какие-либо права, главное - претворять их в жизнь. Не секрет, что Россия в настоящее время находится далеко не на пер-вом месте по уровню жизни, и ряд социально-экономических прав человека государство практически не может обеспечить. Работодатели ущемляют пра-ва работников уже при установлении трудовых отношений. Самое безобид-ное нарушение – это отражение в трудовом договоре символического разме-ра оплаты труда, вызванного нежеланием работодателя оплачивать единый социальный налог, что является ущемлением прав трудящихся. А вообще практикуется многими работодателями принимать людей на работу без вся-кого оформления. Таким образом работники или вообще не могут отстаивать свои права или имеют очень ограниченные гарантии получения материаль-ной компенсации, зависящей от размера заработной платы. В этом случае все нормы права о трудовых спорах применить весьма проблемно.
Главное в проблеме прав человека сегодня - не теоретическая разработка и даже не их законодательное закрепление, а создание необходимых условий, гарантий, предпосылок, механизмов реализации прав человека, прежде всего социально-экономических. Важно устранить прямые...