Оценка кадров как информационная основа системы управления персоналом организации

1 ПОНЯТИЕ ОЦЕНКИ КАДРОВ КАК ИНФОРМАЦИОННОЙ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Информационное управление предприятием

Теория информационного управления в ее теоретико-ме-тодологической основе расхо¬дится с традиционными положе¬ниями менеджмента, управле¬ния персоналом, которые посту¬лируют информационную от¬крытость в деле управления тру¬довыми коллективами. Инфор¬мационная гласность, откры¬тость заключается для традици¬онных точек зрения в максимально точной и полной переда¬че всей информации о состоя¬нии отрасли, о финансово-эко¬номическом состоянии пред¬приятия, о планах развития, о социальном развитии предпри¬ятия, региона. Но информация сама по себе представляет слож¬ное социально-экономическое, психологическое, лингвистичес¬кое образование. Абстрактно информация может существо¬вать как некоторое идеальное отображение обьективной ре¬альности независимо от челове¬ка, однако в реальности эта ин¬формация собирается, обраба¬тывается и представляется кон¬кретными людьми, и поэтому она всегда субъективна. Если же она ....

Итак, информационное уп¬равление - это социальная тех¬нология, целью которой являет¬ся создание желаемого поведе¬ния субъекта. Основная пробле¬ма менеджмента предприятия при конструировании техноло¬гии информационного управле¬ния состоит в выработке идеаль¬ной модели поведения коллектива, отдельного сотрудника. Мо¬делей поведения может быть множество. Каждое предприя¬тие уникально само по себе как социальный институт, уникальна его структура, уникален трудо¬вой коллектив. Кроме того, ....