Формирование кадровой политики на предприятии автотранспорта

1. Общая характеристика предприятия


Транспортная компания ООО «Экострой» работает на рынке грузовых перевозок с начала 2002 г в Ямало-Ненецкий автономный округ, г.Новый Уренгой.
Филиалы и представительства компании ООО "Экострой" работают в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Абакане, Омске, Красноярске, Новосибирске, Челябинске, Иркутске, Улан-Удэ, Чите, Хабаровске, Владивостоке, Якутске, Петропавловске-Камчатском, Норильске, Мурманске, Краснодаре и многих других городах России.
Расширяя спектр услуг и географию грузовых перевозок, нарабатывая новые схемы доставки грузов, руководство предприятия стремится повышать качество предоставляемых услуг.
Предприятие следующие услуги:
- Доставку сборных грузов в Новій Урегной из следующих городов:
(Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Челябинск, Омск, Барнаул)
- Отправку сборных грузов из Нового Уренгоя в следующие города:
(Абакан, Асино, Барнаул, Благовещенск, Владивосток, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Кемерово, Красноярск, Москву, Нерюнгри, Новосибирск, Новокузнецк, Ноябрьск, Омск, Пермь, Петропавловск-Камчатский, Самара, Санкт-Петербург, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Стерлитамак, Сургут, Сыктывкар, Таксимо, Челябинск, Чита, Улан-Удэ, Уссурийск, Уфа. Южно-Сахалинск, Хабаровск, Якутск и др. города и населенные пункты)
- Авиаперевозки регулярными пассажирскими рейсами и грузовыми самолетами из Нового Уренгоя по России, ближнему и дальнему зарубежью.
(Адлер (Сочи), Анадырь, Анапа, Архангельск, Астрахань, Белгород, Белоярски, Благовещенск, Братск, Владивосток, Владикавказ, Волгоград, Грозный, Иркутск, Ижевск, Казань, Калининград, Когалым, Комсамольск-на-Амуре, Краснодар, Курган, Магадан, Магнитогорск, Махачкала, Минводы, Минск, Мирный, Мурманск, Москва, Н.Новгород, Надым, Нальчик, Нарьянмар, Нерюнгри, Нижневартовск, Нижнекамск, Новый Уренгой, Норильск, Ноябрьск, Нягань, Оренбург, Орск, Петропавловск-Камчатский, Пермь, Полярный, Ростов, С-Петербург, Салехард, Самара, Саратов,...

На основании анализа финансового состояния ООО «Экострой» сделан обобщенный вывод: предприятие занимает достаточно стойкое финансово-имущественное положение, на что указывает ряд показателей, которые характеризуют финансовое состояние предприятия, а именно: в структуре имущества выросли собственные средства: их удельный вес на конец 2010 года составлял 83% при нормативном значении 50%.
В процессе анализа количественного и качественного состава персонала отмечено, что численность персонала за последние три года увеличилась на 13 человек или на 1,9% и составила в 2010 году 699 чол., из которых 52 чол. - руководители и специалисты. 45,6% работников предприятия имеют высшее образование, 36,8% -среднее специальное. Коэффициенты обращения по принятию, выбытию и постоянству персонала имеют позитивную динамику. Это свидетельствует о достаточно успешной кадровой политике на предприятии. Но все опрос сотрудников ООО «Экострой» показал что на предприятии имеет место неблагоприятный социально-психологический кризис.
Проведенное исследование позволило предложить мероприятия относительно повышения эффективности кадровой политики ООО «Экострой»: создание оптимальной кадровой структуры, способной оперативно и качественно изменяться с учетом задач, которые решаются предприятием, и изменением условий среды, в которой проводится хозяйственная деятельность; организация четкого распределения функциональной деятельности между структурными подразделениями и сотрудниками; обеспечение эффективного взаимодействия между ними; повышение профессионального уровня персонала и его надежности; совершенствование системы мотивации персонала; организация систематической аттестации персонала; создание здоровой морально психологической атмосферы в коллективе; воспитание корпоративного духа.