    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Преддипломная практика "Управление персоналом фирмы в современных условиях"
| отчеты по практике, Управление персоналом Объем работы: Год сдачи: 2010 Стоимость: 200 руб. Просмотров: 555 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ…………………………………… ..…………………………5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….14
Приложение А………………..…………………………………………………….15
Приложение Б…………………..………………………………………………….16
Приложение В…………………..………………………………………………….17
Приложение Г……………………..……………………………………………….19
Приложение Д……………………..……………………………………………….20
Прилагается дневник и характеристика
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ…………………………………… ..…………………………5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….14
Приложение А………………..…………………………………………………….15
Приложение Б…………………..………………………………………………….16
Приложение В…………………..………………………………………………….17
Приложение Г……………………..……………………………………………….19
Приложение Д……………………..……………………………………………….20
Прилагается дневник и характеристика
Методы управления - способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством. Существуют три метода управления, которые отличаются различными способами воздействия на людей:
1. Административные - базируются на власти, дисциплине и взысканиях.
2. Экономические - основываются на правильном использовании экономических законов производства.
3. Социально-психологические - базируются на способах мотивации и морального воздействия на людей ("метод убеждения").
На практике были рассмотрены основные правила использования административных методов управления персоналом.
Рассмотрим более подробно административные методы управления персоналом.
1. Административные - базируются на власти, дисциплине и взысканиях.
2. Экономические - основываются на правильном использовании экономических законов производства.
3. Социально-психологические - базируются на способах мотивации и морального воздействия на людей ("метод убеждения").
На практике были рассмотрены основные правила использования административных методов управления персоналом.
Рассмотрим более подробно административные методы управления персоналом.
Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области менеджмента.
Мною были сделаны следующие выводы:
1. Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом. Аттестация позволяет:
Мною были сделаны следующие выводы:
1. Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом. Аттестация позволяет:
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.