    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Контрольная работа по дисциплине: управление персоналом вариант 2, ХГАЭП
| контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 14 стр. Год сдачи: 2005 Стоимость: 200 руб. Просмотров: 495 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ПЛАН
1. Дайте определение следующим понятиям: «кадровая политика», «подбор персонала», «оценка персонала», «расстановка персонала», «обучение персонала». 3
2. Какие принципы управления персоналом сформулировал Г. Форд? 4
3. Укажите обязанности сотрудников предприятия и их характеристика. 5
4. Из каких разделов состоит положение о подразделениях предприятия и должностная инструкция? 6
5. Назовите социально-психологические условия совместимости и сработанности команды управления. 7
6. «Молодой специалист, окончивший вуз по специальности маркетолог, прочитал объявление о наборе в организацию специалистов его профиля. В объявлении излагается просьба составить резюме и предъявить его работодателю. Составьте резюме. 8
7. Постройте организационную структуру управления персоналом на уровне акционерного общества. 9
8. Какими ценностными ориентациями Вы бы руководствовались при выборе работы и почему? Проанализируйте. 10
9. Составьте объяснение о текущей вакансии начальника отдела по кадровой политике холдинга. 11
10. Составьте план беседы при приеме на работу сотрудника. 11
Список использованных источников 13
1. Дайте определение следующим понятиям: «кадровая политика», «подбор персонала», «оценка персонала», «расстановка персонала», «обучение персонала». 3
2. Какие принципы управления персоналом сформулировал Г. Форд? 4
3. Укажите обязанности сотрудников предприятия и их характеристика. 5
4. Из каких разделов состоит положение о подразделениях предприятия и должностная инструкция? 6
5. Назовите социально-психологические условия совместимости и сработанности команды управления. 7
6. «Молодой специалист, окончивший вуз по специальности маркетолог, прочитал объявление о наборе в организацию специалистов его профиля. В объявлении излагается просьба составить резюме и предъявить его работодателю. Составьте резюме. 8
7. Постройте организационную структуру управления персоналом на уровне акционерного общества. 9
8. Какими ценностными ориентациями Вы бы руководствовались при выборе работы и почему? Проанализируйте. 10
9. Составьте объяснение о текущей вакансии начальника отдела по кадровой политике холдинга. 11
10. Составьте план беседы при приеме на работу сотрудника. 11
Список использованных источников 13
9. Составьте план беседы при приеме на работу сотрудника.
План:
Приветствие
Заполнение анкеты (интервью)
Знакомство с полученной информацией
Выяснение некоторых обстоятельств
Назначение повторного собеседования с начальником отдела, в случае удовлетворения основных требований указанных для конкретной вакансии
Бланк интервью приведен ниже:
Интервью:
...
Функциональные обязанности:
кадровый менеджмент в полном объеме: осуществление руководства службой персонала, планирование, анализ работы службы, планирование бюджета по части затрат на персонал, рекрутинг, адаптация, аттестация, ротация кадров, развитие персонала, определение потребности и планирование обучения сотрудников, анализ рынка труда и зарплат, формирование кадрового резерва, составление мотивационных программ и пр.;
кадровое делопроизводство: ведение управленческой и бухгалтерской документации, трудовых книжек, журналов по учету кадровой документации, Работа в 1-С, составление должностных инструкций, разработка положений о структурных подразделениях, заключение договоров, приказов по персоналу, оформление командировок, подготовка отчетности в управляющую компанию и в государственные органы и пр.
План:
Приветствие
Заполнение анкеты (интервью)
Знакомство с полученной информацией
Выяснение некоторых обстоятельств
Назначение повторного собеседования с начальником отдела, в случае удовлетворения основных требований указанных для конкретной вакансии
Бланк интервью приведен ниже:
Интервью:
...
Функциональные обязанности:
кадровый менеджмент в полном объеме: осуществление руководства службой персонала, планирование, анализ работы службы, планирование бюджета по части затрат на персонал, рекрутинг, адаптация, аттестация, ротация кадров, развитие персонала, определение потребности и планирование обучения сотрудников, анализ рынка труда и зарплат, формирование кадрового резерва, составление мотивационных программ и пр.;
кадровое делопроизводство: ведение управленческой и бухгалтерской документации, трудовых книжек, журналов по учету кадровой документации, Работа в 1-С, составление должностных инструкций, разработка положений о структурных подразделениях, заключение договоров, приказов по персоналу, оформление командировок, подготовка отчетности в управляющую компанию и в государственные органы и пр.
1. Десслер Гари. Управление персоналом / пер. с англ. - М.: Бином, 1997.
2. Дятлов В. А. , Кибанов А. Я. , Пихало В. Т. Управление персоналом: учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов / под ред. А. Я. Кибанова. - М. : Приор, 1998.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород : НИМБ, 1997.
4. Кибанов А. Я. , Мамед-Заде Г. А. , Родкина Т. А. Управление персоналом. Регламентация труда. Экзамен, - М.: 2000.
5. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме : практическое пособие. - М. : ИНФРА-М, 1997.
6. Модели и методы управления персоналом : российско-британское учебное пособие / под ред. Е.Б. Моргунова. - М. : ЗАО «Бизнес-школа»; «Интел-синтез», 2001.
7. Оганесян И. А. Управление персоналом организации. - Минск : Амалфея, 2000.
8. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации : учебник. - М. : Аспект Пресс, 2000.
9. Управление персоналом организации. Практикум : учебное пособие/ под ред-ра. д.э.н., проф. АЯ. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2003.
10. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации : учебно-практическое пособие. - М. : ЗАО «Бизнес-школа»; «Интел-Синтез», 2001.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.