РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Введение

Кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и осо-бенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики.
По сути, кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность ра-ботников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, моти-вацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой по-литики и управления трудовыми ресурсами зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим осна-щением, а также взаимоотношениями, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций.
Целью написания данной дипломной работы является комплексное исследо-вание теоретических и методических вопросов методов кадровой политики и орга-низации управления трудовыми ресурсами, а также выработка рекомендаций по по-вышению их эффективности.
В ходе написания дипломной работы для достижения поставленной цели ре-шены следующие вопросы:
- исследованы теоретические вопросы организации кадровой политики и ме-тодов управления трудовыми ресурсами;
- проведен анализ организации кадровой политики и управления трудовыми ресурсами в Филиале Нижневартовские электрические сети ОАО "Тюменьэнерго";
- разработаны рекомендации по повышению эффективности организации кадровой политики и управления трудовыми ресурсами.
Объектом исследования курсовой работы служит комплексная система орга-низации кадровой политики.
Теоретической и методической основой послужили постановления прави-тельства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам организации кадровой политики и теории управления трудовыми ресурсами.
При проведении исследования использовались отчетные материалы Ф ООО "Кедровая". В работе применялись общие методы исследования -...

Список литературы

1. Серпилин А. Основные подходы к разработке и внедрению стратегии развития предприятия. // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - № 6.
2. Организация, планирование и управление производством на предприятиях пищевой промышленности / (Р. В. Кружкова, В. А. Даеничева, С. С.Елагина и др.; под ред. О. П. Кружковой). – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Агропромиздат, 1995. – 495 с.
3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – 4-е изд., перераб. и доп. – Мн: ООО «Новое знание», 2000.
4. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы. – 3-е изд., испр.-СПб.: «СпецЛит», 2000.
5. Гончаров В В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: "Сувенир", 2000.
6. Зудина Л.Н.Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2002.
7. Калигин Н.А. Принципы организационного управления. — М.: Финансы и статистика, 2003. - 272 с.
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992.
9. Оучи У. Методы эффективного управления. - М.: Экономика, 1989.
10. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. -М.: Прогресс, 1986.
11. Современное управление: Пер.с англ. - Т.1. / Под ред. Д.Н.Карпухина и Б.З.Мильнера. - М.: Издатцентр, 1997.
12. Роберт М. Фалмер. Энциклопедия современного управления в пяти то-мах. - М.: ВИПКэнерго, 1992.
13. Силюк Н. А., Веселов П. В. Организация управленческого труда. М.: Экономика, 2001.
14. Управление организацией. / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. - М.: Инфра-М, 2002. - 669 с..
15. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). Я.В. Радченко. Лекция №4. Целепостановка в управленческой деятельности. //Российский экономический журнал. М.- 2002.- №4.
16. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: ЭКМОС, 1999. -256с.
17. Чернавская И. Лучшая мотивация — внимание руководства. // Управление персоналом. - 2003. -...