Разработка системы управления персоналом на примере ЗАО "ИВКОР"

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Современные концепции управления персоналом 6
1.1. Концепция управления персоналом в современных условиях 6
1.2. Концепция инновационного менеджмента в кадровой работе 9
1.3. Современные способы улучшения мотивированности труда 19
2. Анализ организации системы управления персоналом 23
2.1. Анализ использования и управления трудовыми ресурсами 23
2.1.1. Общая характеристика предприятия и организационной структуры управления 23
2.1.2. Анализ состава и структуры персонала 29
2.1.3. Анализ движения кадров 31
2.2. Анализ существующей системы разработки и внедрения нововведений в кадровой работе на предприятии 35
2.2.1. Анализ функций кадровых служб 35
2.2.2. Необходимость нововведений в кадровой сфере 40
2.3. Анализ мотивации трудовой деятельности на предприятии 45
2.3.1. Определение степени удовлетворенности работников 45
2.3.2. Определение ценностной ориентации работников 49
2.3.3. Определение тесноты связи между удовлетворенностью и факторами мотивации 57
2.3.4. Анализ организации оплаты труда и системы стимулирования работников 62
3. Разработка системы управления персоналом 72
3.1. Проект организации работы предприятия по реализации нововведений в работе с персоналом 72
3.2. Разработка предложений по совершенствованию мотивации трудовой деятельности 90
3.3. Разработка организационного плана мероприятий по совершенствованию управления персоналом 94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96
ЛИТЕРАТУРА 100
ПРИЛОЖЕНИЕ 103
ВВЕДЕНИЕ

Каждая организация, которая хочет выжить в условиях жесткой конкуренции, должна постоянно искать пути усовершенствования своей деятельности. В такой ситуации следует уделять внимание рациональному использованию всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении компании. Одним из важнейших ресурсов является персонал организации. Залог успешной деятельности организации — это его персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями.
Постоянное развитие персонала, поиск новых подходов к управлению им являются необходимыми...

ЛИТЕРАТУРА

1. Аттестационный отчет как инструмент оценки и развития персонала. //"Справочник по управлению персоналом", №8, 2003.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н. А. Русак, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В. И. Стражева. -Мн.: Выш. Шк., 1998. –398с.
3. Вейлл П. Искусство менеджмента. / Пер. с англ. Козыревой И.Б. М.: Новости, 1993.
4. Гвишиани Д.М. Организация и управление, М.: Изд-во МГТУ им.Баумана, 1998.
5. Герчикова И.А. Менеджмент: Учебник. – М.: Бизнес и биржи, 1994 г., 620 стр.
6. Иноземцев В.Л. Творческие начала современной корпорации. // МЭМО. - М. 1997.- № 11. - С. 18-30.
7. Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Российское педагогическое агентство, 1997.
8. Кадровые нововведения //"Справочник по управлению персоналом", №10, 2002.
9. Кричевский Р.Л. «Если Вы — руководитель...», М, 1998.
10. Личный доход руководителя. // Экономика и жизнь, 1995, №45.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 1999 г., 295 стр.
12. Масютин С., к.э.н.; Леонтьев С., Совершенствование системы управления предприятием // "Аудит и финансовый анализ" 12/2001.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1995.
14. Процедура отбора кандидата на свободное рабочее место. //"Справочник кадровика", №4, 2001.
15. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-пресс, 1999.
16. Резюме и сопроводительное письмо: составление и оформление. //Журнал "Справочник кадровика", №2, 2003.
17. Романенко И.В. Экономика предприятия. Практическое пособие С.— Пб. 1999г.
18. Руководство персоналом организации. В.П. Перачев. – Москва, 1998 г., 447 стр.
19. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. М.: Л.А. Варяг, ГАУ, 1996.
20. Травин В.В., Дятлов В.А. «Основы кадрового менеджмента», М, 1999.
21. Управление организацией: Учебник /под ред. А.Г. Поршнева. З.П. Румянцевой – 2-е издание, Москва, 1999 г., 282 стр....