    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Карьерные ожидания студентов ВУЗа
| курсовые работы, Социология Объем работы: 27 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 700 руб. Просмотров: 1026 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основания изучения представлений о карьерном
росте у студентов. ………………………...............................................................6
1.1. Особенности профессионального становления студента как личности...................................................................................................................6
1.2. Особенности кризиса профессионального самосознания молодого
специалиста на стадии профессиональной адаптации……………………..….12
1.3. Понятие карьеры и ее виды………………………………………………...13
1.4. Сущность и содержание мотивации……………………………………….17
Глава 2. Карьерные ожидания студентов СибАГС……………………………20
2.1. Взаимные ожидания студентов и работодателей…………………………20
2.2. Ожидания студентов СибАГС…………………………………………….22
Заключение………………………………………………………………….........25
Список литературы………………………………………...................................26
Приложения………………………………………………………………...........28
Глава 1. Теоретические основания изучения представлений о карьерном
росте у студентов. ………………………...............................................................6
1.1. Особенности профессионального становления студента как личности...................................................................................................................6
1.2. Особенности кризиса профессионального самосознания молодого
специалиста на стадии профессиональной адаптации……………………..….12
1.3. Понятие карьеры и ее виды………………………………………………...13
1.4. Сущность и содержание мотивации……………………………………….17
Глава 2. Карьерные ожидания студентов СибАГС……………………………20
2.1. Взаимные ожидания студентов и работодателей…………………………20
2.2. Ожидания студентов СибАГС…………………………………………….22
Заключение………………………………………………………………….........25
Список литературы………………………………………...................................26
Приложения………………………………………………………………...........28
Актуальность исследования. Проблема развития современного профессионала состоит в реализации его карьерного потенциала и возможность осуществить собственную конкурентоспособность на современном рынке труда. Активное управление карьерой в динамичных социально-экономических условиях — одно из ключевых условий профессионального и даже шире — жизненного успеха человека.
В ходе исследования была выявлена закономерность, что практически сто процентов готовы связать свой первый опыт с государственным сектором, отсюда вытекает, осознанное желание студентов ГМУ СибАГС получать свои знания в высших управленческих школах.
Также было выявлено, что большую роль играют в выборе работодателя следующие факторы: высокая заработная плата, быстрый карьерный рост, возможность стать профессионалом в своей деятельности. Однако как студенты четвертого, так и второго курса отмечают, что для них малую роль играет высокая социальная ответственность работодателя.
А, между прочим, фактор социальной ответственности у работодателя который выбирают большинство респондентов, должен быть наиболее важен.
Также было выявлено, что большую роль играют в выборе работодателя следующие факторы: высокая заработная плата, быстрый карьерный рост, возможность стать профессионалом в своей деятельности. Однако как студенты четвертого, так и второго курса отмечают, что для них малую роль играет высокая социальная ответственность работодателя.
А, между прочим, фактор социальной ответственности у работодателя который выбирают большинство респондентов, должен быть наиболее важен.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.