Контрольная работа по дисциплине: экономика и организация предпринимательской _вар 10_ХГАЭП

1. Организация оплаты труда на основе тарифной системы.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени и по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

1. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2000. – 133 с.
2. Зайцев Н.Л. Экономика организации: Учебник. – М.: Экзамен, 2000. – 768 с.
3. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Практикум. – М.: ИНФРА – М, 2000. – 192 с.
4. Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА – М, 2000. – 132 с.
5. Экономика предприятия: Учебник /Под ред. В.Я Горфинкеля,
В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, 1998. – 742с.