Контрольная работа управление персоналом тема 2: Кадровая политика организации_ХГАЭП
контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: Год сдачи: 2006 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 565 | | |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ПЛАН
1. Сущность категории «кадровая политика», ее обусловленность внешними и внутренними факторами. 3
2. Направления реализации кадровой политики. 8
3. Критерии оценки кадровой политики в организации. 10
Аналитическая часть 12
Заключение 17
Список использованных источников 18
1. Сущность категории «кадровая политика», ее обусловленность внешними и внутренними факторами.
Под кадровой политикой обычно понимают систему теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Она определяет генеральное направление и основы работы с кадрами, общие и специфические требования к ним и разрабатывается собственниками организации, высшим руководством, кадровыми службами.
Основной целью кадровой политики является своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности.
Другими ее целями можно считать:
...
Аналитическая часть
Управление персоналом в фирме «Востокнефть»
Списочный состав работающих в управлении на 1 января 2002 года составляет:
...
1. Кадровая политика направлена на приведение кадрового потенциала организации в соответствие с целями и стратегией ее развития.
2. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
3. С точки зрения уровня осознанности правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, кадровая политика организации может быть пассивной, реактивной, превентивной или активной.
...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.