«Організація обліку заробітної плати на підприємствах залізничного транспорту»

Проблема обліку заробітної плати на підприємствах у сфері трудових відносин в Україні стає все більш актуальною. Трудовий потенціал залізниць є вагомим чинником економічного зростання, інноваційного розвитку всього українського суспільства; накопичений і розвинений трудовий потенціал є найбільшою цінністю України. Водночас відсутність концептуально цілісних і науково-методологічно обґрунтованих рекомендацій щодо забезпечення розвитку трудового потенціалу, стала однією з основних причин виникнення проблем у його відтворювальному циклі.
В умовах ринкової трансформації економіки України об’єктивною потребою є формування продуктивної системи обліку заробітної плати . Серед найважливіших проблем у цій сфері – методичні аспекти обліку і аналізу розрахунків з оплати праці,.
Саме тому однією з головних проблем, які стоять перед керівниками підприємств, є пошук ведення ефективної політики з організації оплати праці на підприємстві, що має забезпечити зростання результативності діяльності та продуктивності праці. Політика організації оплати праці – завдання великої соціально-економічної значущості, вирішення якого є важливим й актуальним для всіх підприємств України, зокрема й для підприємств залізничного транспорту.
Мета роботи – дослідження організації обліку заробітної плати, форм та системи оплати праці в бухгалтерському обліку Донецького центру механізації колійних робіт державного підприємства «Донецька залізниця».
Для досягнення мети виконано наступні завдання: розглянуто теоретичні основи формування бухгалтерської інформації підприємства.; досліджено методику формування фонду оплати праці в бухгалтерському обліку -----------------------------------------------; визначено проблеми організації бухгалтерського обліку заробітної плати; запропоновано шляхи удосконалення обліку заробітної плати .
Все вищесказане вигідно відрізняє роботу -------------------.. і свідчить про глибокі знання автора суттєвості питання.
Позитивним моментом роботи є достатньо глибокий та якісно проведений аналіз основних техніко-економічних показників у динаміці за 2007 – 2009 роки, а також аналіз фонду оплати праці підприємства, запропоновані шляхи вдосконалення обліку заробітної плати.
Слід відмітити як позитивний елемент даної роботи володіння автором економічними методами моделювання явищ і процесів.
Структура дипломної роботи є додержаною, усі частини логічно взаємопов‘язані між собою і переконливо аргументовані. Робота виконана грамотно і акуратно.
Оцінюючи дипломну роботу, що рецензується, слід відмітити, що вона виконана на високому теоретичному рівні. Практичні рекомендації мають реальну цінність. Робота задовольняє вимогам, що висуваються до випускних робіт на отримання освітньо-кваліфікаційного рівня „спеціаліст" зі спеціальності „Облік та аудит".
Дипломна робота заслуговує на оцінку „відмінно", а студентка ---------------------. - на присвоєння кваліфікації «спеціаліст з бухгалтерського обліку та аудиту».