Деловое общение при приёме на работу

Актуальность исследования объясняется тем, что прием сотрудников – самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому вопросам кадрового делопроизводства должно уделяться значительное внимание со стороны соответствующих специалистов.
Многие исследователи посвятили свои исследования деловой проблеме описания процедуры при приеме на работу. Среди этих исследователей следует выделить таких специалистов, как Грачева М.В., Егошина А.П., Кравченко А.И., Толкунову В. Н., Гусова К. Н., Шкатуллу В. И. и др.
Однако отдельные вопросы разработаны недостаточно глубоко. В полной мере, это относится к нюансам делового общения в ходе соблюдения процедуры приема на работу.
Цели и задачи исследования. Целью работы является изучение и описание мер приема на работу персонала в аспекте делового общения. В задачи реферативной работы входит:
1 Рассмотрение общих аспектов процедуры приёма персонала на работу.
2 Составление впечатления о кандидате при приёме на работу в процессе делового общения.
3 Изучение основ собеседования при приёме на работу: значение, подготовка, содержание.
4 Определение ключевых вопросов руководителя при беседе с кандидатом на работу.
5 Оценка коммуникативной способности и определение её значения при приёме на работу.
Предметом исследования являются деловые и коммуникативные основы мер приема на работу.
Объектом исследования являются принципы и методы делового общения в ходе процедуры приёма персонала на работу.
Методы исследования: сравнение, сопоставление, описание, наблюдение, анализ литературного материала.
Структурно реферат представлен следующими разделами: оглавление, введение, основная часть, заключение и список использованных источников.