Кадровое обеспечение системы управления персоналом

Актуальность. Проведенные в России экономические реформы существенно изменили отношения в сфере управления и использования персонала предприятия и организаций, появились новые экономические и правовые регуляторы этих отношений. Изменились отношения не только между работниками и работодателем, но и между руководителями и подчиненными, между менеджерами и персоналом предприятия. На предприятиях разработаны новые системы и применяются иные механизмы управления персоналом, соответствующие новым реалиям переходного периода к рыночной экономике.
Одна из важнейших составных управленческой деятельности – управление персоналом, как правило, основывается на системе управления – обобщенном представлении о месте человека в производственном процессе и реализации целей предприятия. В управлении трудовыми ресурсами на таких предприятиях ведущее место занимает специфическая подготовка персонала, направленная на овладение трудовыми приемами, и упорядоченность отношений между членами коллектива, разработаны и успешно реализуются кадровая стратегия и кадровая политика, действует система управления персоналом предприятия, в рамках которой реализуются функции управления персоналом.
В условиях дальнейшего развития рыночных отношений перед каждой организацией встает проблема повышения эффективности работы кадров системы управлении персоналом. Актуальность совершенствования данной системы возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Формирование эффективного кадрового состава системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента и обладает безусловной актуальностью.
Объектом исследования в курсовой работе выступает кадровое обеспечение системы управления персоналом в общем аспекте и применительно к ОАО «Санкт-Петербургский картонно-полиграфический комбинат» – в частном аспекте.
В качестве предмета защиты в курсовой работе выступает реальная...