Расчёт заработной платы

Заработная плата как форма стоимости рабочей силы - основная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива.
На наш взгляд, выбранная тема актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. А главная задача нашего работодателя - сделать так, чтобы фирма приносила как можно больше прибыли. Следовательно - заставить нас работать еще лучше. Одним словом, уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.
Целью реферативной работы является изучение вопросов расчёта заработной платы. Для её достижения необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть понятие и сущность расчёта заработной платы, описать методы расчёта;
- получить представление о методологии расчёта заработной платы;
- охарактеризовать способы расчёта заработка при различных формах оплаты труда.
Структурно контрольная работа состоит из введения, основной части из трёх параграфов, заключения и списка литературы.