Пути повышения эффективности труда и использования трудовых ресурсов на предприятии

Введение

Для того, чтобы способности работников были реализованы, а труд эффективен, работа на торговом предприятии должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы и показателями, характеризующими эффективность деятельности торгового работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии.
Под организацией заработной платы понимается построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты. Организация заработной платы призвана обеспечивать мотивацию трудового поведения работников, заинтересовывать их трудиться на данном предприятии, использовать личностный потенциал для улучшения своих и коллективных показателей работы.
Заработная плата является основным источником материального благосостояния работников, важным стимулом повышения эффективности отрасли торговли и улучшения качества работы ее отдельных предприятий.
В настоящее время в оплате труда сложилась довольно сложная ситуация. Произошло снижение реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А периодические задержки выплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия по ликвидации сложившейся ситуации. То есть тема совершенствования показателей по труду предприятия торговли в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной работы является провести исследования состояния показателей по труду на конкретном объекте. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия направленные на повышения эффективности труда и использования трудовых ресурсов.
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
1. Изучить теоретические...

Список литературы:

1. Российская федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ//Справочник кадровика.-2002.№1.-С.10-118.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие/Л.П.Владимирова.-М.: Издательский дом. «Дашко и К»,2000. –220с.
3. Гребнев А.И. Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов/ А.И.Гребнев, Ю.К. Баженов, О.А. Габриэлян.-М.: Экономика, 1996.-238с.
4. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие/В.П.Грузинов, В.Д. Грибов.-2-е изд.-М.:Финансы и статистика,1998.-208с.
5. Данилов Е.И. Оплата труда в торговле./Е.И. Данилов.-2-е изд., перераб.-М.: Экономика, 1989.-96с.
6. Злоказов Ю. Сдельно - значит эффективно/ Ю.Злоказов// Российская торговля.-2000.№8.-С.11.
7. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу/ Ю.Кокин// Человек и труд.-2001.-№1.-С.82-87.
8. Комаров Е. Человек труда и его заработная плата/Е.Комаров// Управление персоналом.-2000.-№12.-С.33-37.
9. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд/Отв.ред. А.Н.Рязанцев.-М.: Наука, 1993.-144с.
10. Лебедева И.А. Заработная плата./И.А.Лебедева.-М.: Издательский дом «Фимень», 1996.-328с.
11. Ленин В.И. КПСС о научной организации труда.-2-е изд.,доп.-М.: Политиздат,1983.-319с.
12. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие/ Б.Г.Мазманова.-М.: Финансы и статистика,2001.-368с.
13. Миляева Л. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда/ Л.Миляева// Человек и труд.-2001.№4.-С.49-53.
14. Никифорова А. О соотношении роста производительности труда и заработной платы/ А. Никифорова//Общество и экономика.-2001.-№7-8.-С.95-110.
15. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятия /А.С. Оганесян, И.А. Оганесян// Менеджмент в России и за рубежем.-2001.-№1.С.78-88.
16. Павловская Н.А. Совершенствование оплаты труда в торговле/ Н.А. Павловская, Н.И.Скиба.-М: Техника, 1989.-232с.
17. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика/Е.Посадков//Человек и труд.-2002.-№4.С.76-80.
18. Пошерстник М.С. Бухгалтер торгового предприятия/ М.С....