    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Учет и анализ расчетов по оплате труда (на предприятии ОАО «РЖД»)
| дипломные работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 75 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 1500 руб. Просмотров: 1935 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение …………………………………………………………………………………..3
Глава 1 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда………………………………………….6
1.2 Порядок начисления и удержаний из заработной платы…………………………13
1.3 Первичные документы для расчетов по оплате труда……………………………23
1.4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО «РЖД» Красноярская железная дорога локомотивное депо Ачинск-1……………………….31
Глава 2 Анализа трудовых ресурсов на примере ОАО «РЖД» Красноярская железная дорога локомотивное депо Ачинск-1
2.1 Организационно - экономическая характеристика эксплуатационного локомотивного депо Ачинск – 1……………………….……………………………….41
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………………….....48
2.3 Анализ использования фонда заработной платы………………………………….55
2.4 Анализ влияния факторов на фонд оплаты труда…………………………............61
Глава 3 Внутренний аудит по оплате труда в эксплуатационном локомотивном депо Ачинск – 1……
Глава 1 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда………………………………………….6
1.2 Порядок начисления и удержаний из заработной платы…………………………13
1.3 Первичные документы для расчетов по оплате труда……………………………23
1.4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО «РЖД» Красноярская железная дорога локомотивное депо Ачинск-1……………………….31
Глава 2 Анализа трудовых ресурсов на примере ОАО «РЖД» Красноярская железная дорога локомотивное депо Ачинск-1
2.1 Организационно - экономическая характеристика эксплуатационного локомотивного депо Ачинск – 1……………………….……………………………….41
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………………….....48
2.3 Анализ использования фонда заработной платы………………………………….55
2.4 Анализ влияния факторов на фонд оплаты труда…………………………............61
Глава 3 Внутренний аудит по оплате труда в эксплуатационном локомотивном депо Ачинск – 1……
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации – каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
– в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
– своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);
– собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства о составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Учет труда и расчеты по его оплате являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации.
Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников,...
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации – каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
– в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
– своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);
– собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства о составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Учет труда и расчеты по его оплате являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации.
Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников,...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.