    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Учета и анализ фонда оплаты труда»
| дипломные работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 94 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 1500 руб. Просмотров: 538 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………. 4
1 Учет труда и его оплаты……………………………………………………… 7
1.1 Экономическое содержание и задачи учета труда и его оплаты………… 7
1.2 Формы и системы оплаты труда. Состав фонда оплаты труда…………... 7
1.3 Учет отчислений из фонда оплаты труда………………………………….. 7
1.4 Организация учета оплаты труда в КрасДМТО…………………………... 7
2 Анализ численности, состава и движения рабочей силы. Анализ уровня производительности труда в КрасДМТО…………………………………………… 7
2.1 Характеристика КрасДМТО………………………………………………... 7
2.2 Анализ фонда оплаты труда………………………………………………... 7
2.3 Факторный анализ фонда оплаты труда…………………………………… 7
3 Внутренний контроль фонда оплаты труда и начисленной заработной платы…………………………………………………………………………………... 7
3.1 Проверка соблюдения положений законодательства о труде……………. 7
3.2 Проверка расчетов по оплате труда………………………………………... 7
3.3 Проверка правильности начисления и уплаты налогов, внебюджетных взносов и других видов удержаний по расчетам с физическими лицами………... 7
1 Учет труда и его оплаты……………………………………………………… 7
1.1 Экономическое содержание и задачи учета труда и его оплаты………… 7
1.2 Формы и системы оплаты труда. Состав фонда оплаты труда…………... 7
1.3 Учет отчислений из фонда оплаты труда………………………………….. 7
1.4 Организация учета оплаты труда в КрасДМТО…………………………... 7
2 Анализ численности, состава и движения рабочей силы. Анализ уровня производительности труда в КрасДМТО…………………………………………… 7
2.1 Характеристика КрасДМТО………………………………………………... 7
2.2 Анализ фонда оплаты труда………………………………………………... 7
2.3 Факторный анализ фонда оплаты труда…………………………………… 7
3 Внутренний контроль фонда оплаты труда и начисленной заработной платы…………………………………………………………………………………... 7
3.1 Проверка соблюдения положений законодательства о труде……………. 7
3.2 Проверка расчетов по оплате труда………………………………………... 7
3.3 Проверка правильности начисления и уплаты налогов, внебюджетных взносов и других видов удержаний по расчетам с физическими лицами………... 7
Проблема оплаты труда - одна из ключевых и актуальных в российской экономике. Будучи важной частью организации производственного процесса, организация и оплата труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Деятельность компании ОАО «РЖД» напрямую зависит от ее работников. Поэтому одним из основных принципов организации заработной платы в ОАО «РЖД» является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального...
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Деятельность компании ОАО «РЖД» напрямую зависит от ее работников. Поэтому одним из основных принципов организации заработной платы в ОАО «РЖД» является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.