Проектирование и аттестация рабочих мест на предприятии

Актуальность данной работы несомненна, так как в соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, поэтому необходимо оценивать условия труда на рабочих местах. В соответствии с трудовым законодательством эта обязанность возложена на работодателя: он должен обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
Трудовым кодексом аттестация рабочих мест по условиям труда определена как оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда ( ст. 209 ТК РФ ).
Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом № 569 от 31.08.2007 года "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Объектом исследования является предприятие ООО «Бэлтон».
Предметом исследования является тема «Проектирование и аттестация рабочих мест на предприятии»
Цель данной работы –анализ рабочих мест на предприятии.
Задачи данной работы:
1. изучить теоретико-методологические основы проектирования и аттестации рабочих мест на предприятии, а именно:
- систему проектирования и планирования требований к рабочим местам;
- организацию рабочих мест на предприятии;
- модели рабочих мест и методы анализа рабочего места;
- аттестацию рабочих мест по условиям труда;
2. провести анализ рабочих мест на примере предприятия ООО «Бэлтон»;
3. дать краткую характеристику деятельности ООО «Бэлтон» и его персонала;
4. провести анализ системы планирования требований к рабочим местам и анализ рабочих мест в различных подразделениях предприятия;
5. рассмотреть примеры аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии ООО «Бэлтон»;
6. предложить проект совершенствования рабочих мест на предприятии ООО «Бэлтон».
Дипломная работа состоит из введения, трех...

Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Оценке подлежат все действующие на работника вредные и опасные производственные факторы.
Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации.
При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются:
- центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора,
- лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда Российской. Федерации и
- другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.
Для проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым:
создается аттестационная комиссия;
определяются сроки и график проведения аттестации рабочих мест по каждому подразделению и участку.
При проведении аттестации производится оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте:
- по степени вредности и опасности;
- по степени травмобезопасности;
- по степени обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также по степени эффективности применения этих средств.
Оценка степени вредности и опасности производственных факторов (химического, физического, биологического, психофизиологического) осуществляются по каждому рабочему месту. Их уровни определяются на основании инструментальных измерений.
С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки подразделений к сертификации на соответствие требованиям...