Особенности организации трудовых отношений с работниками филиалов и представительств

Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании. Эти изменения связаны прежде всего с признанием Конституцией РФ равноправия различных форм собственности (ст. 8), на базе которой организуется предпринимательская деятельность физических и юридических лиц, с провозглашением в ст. 37 Конституции РФ свободы труда и возможности каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, запрещением принуждения к труду и возникновением рынка труда.
Известно, что одним из факторов, определяющих самостоятельность отрасли права, является наличие специфических особенностей используемых методов регулирования общественных отношений, составляющих предмет отрасли. Поэтому одной из важных проблем диссертационного исследования является всесторонний анализ особых способов правового регулирования, применяемых в сфере трудового права, как факторов, обуславливающих наряду с предметом правового регулирования самостоятельность отрасли трудового права в системе российского права.
Трудовое право посредством сочетания централизованного и договорного (коллективного и индивидуального) методов правового регулирования воздействует на трудовые отношения, тем самым обеспечивает соблюдение и защиту трудовых прав работников, создает необходимые правовые условия для достижения оптимального баланса интересов сторон трудового правоотношения с учетом их правового положения как на рынке труда, так и в процессе труда. Всестороннее исследование каждого из используемых методов, необходимого их сочетания при правовом регулировании трудовых отношений служит теоретической основой постоянного процесса совершенствования трудового законодательства, что является весьма важным в период разработки проекта нового Трудового кодекса Российской Федерации, который своим содержанием должен соответствовать новой системе экономических...

Цель настоящей выпускной квалификационной работы состояла в исследовании особенностей организации трудовых правоотношений с работниками филиалов и представительств. Анализ действующего законодательства Российской Федерации, иных источников информации (публикации в периодических изданиях, учебники и учебные пособия) позволил сделать следующие выводы:
1. В процессе деятельности у большинства крупных компаний возникает необходимость представлять свои интересы в других регионах. Эту функцию выполняют обособленные структурные подразделения, расположенные вне места нахождения основной компании. Однако современное российское законодательство не содержит единого определения понятия обособленного подразделения, что приводит к возникновению множества вопросов относительно порядка их создания, главный из которых – возможно ли создание обособленного подразделения в форме иной, нежели филиал или представительство. В соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ возможно создание обособленных подразделений в форме филиалов или представительств. При этом указанные формы обособленных подразделений должны обладать следующими признаками: территориальная обособленность от места нахождения головной организации; наличие закрепленного за обособленным подразделением имущества; наличие у филиала (представительства) органа управления, например, руководителя; осуществление филиалом (представительством) деятельности на основании Положения, утвержденного юридическим лицом; особый порядок создания; осуществление всех или части функций головной организации, в том числе функции представительства (для филиала); сведения о филиале (представительстве) должны быть указаны в учредительных документах юридического лица.
Несколько иное, отличное от положений гражданского законодательства, понятие обособленного подразделения организации используется для целей налогового законодательства. Согласно п. 2 ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее...