Проблемы гендерного неравенства

Актуальность данной работы несомненна, так как уже давно ни для кого не секрет, что в жизни женщинам приходится гораздо труднее, чем мужчинам. В настоящее время складывается такая ситуация, что слабому полу приходится тягаться на равных с сильным за место под солнцем.
Дискриминация в занятости по признаку пола - центральное понятие в анализе гендерного неравенства
Центральным для описания проблемы гендерного неравенства следует признать понятие дискриминации. Статья 1 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет дискриминацию как “...любое разграничение, изоляцию или запрет, основанные на половых различиях, которые имеют своим результатом или целью ограничить или аннулировать признание, соблюдение или реализацию человеческих прав и фундаментальных свобод женщин в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере, независимо от семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин”.
Различают две формы дискриминации в занятости по признаку пола:
 дискриминацию по заработной плате, связанную с неравной оплатой за равноценный труд;
 и профессиональную сегрегацию, связанную с низкой доступностью для женщин престижных профессий и должностей, связанных с ответственностью и принятием решений, а, следовательно, предполагающих и более высокий уровень оплаты труда.
Объект исследования – отношения в социально – трудовой сфере.
Предмет исследования – дискриминация женщин.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы научного исследования:
- сравнительный метод;
- аналитический метод;
- метод описания.
Цель данной работы – изучить особенности дискриминации женщин на рынке труда.
Задачи данной работы:
1. изучить особенности мужских и женских коллективов;
2. рассмотреть основные аспекты дискриминации женщин в сфере труда;
3. проанализировать основные нюансы Концепции гендерной политики Санкт-Петербурга на период до 2015 года в сфере труда.

Из работы можно сделать следующие выводы:
Существует несколько видов дискриминации женщин на рынке труда по сфере действия или по результатам:
 дискриминация при найме на работу (или, наоборот, при увольнении с работы);
 дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям;
 дискриминация при оплате труда;
 дискриминация при продвижении по службе, в профессиональной карьере;
 дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки.
Принятие «Концепции гендерной политики Санкт-Петербурга на период до 2015 года» это большой прорыв не только на уровне Санкт – Петербурга, но и на уровне страны в целом. Многочисленные исследования оценок гендерной дискриминации и со стороны работников, и со стороны работодателей показывают, что наиболее актуальным видом дискриминации на российском рынке труда является дискриминация при найме и увольнении, поэтому просто необходимо вести разъяснительную, а где надо и карательную политику в отношении работодателей.
Для информационно-аналитического обеспечения целей и задач Концепции предусматривается организация и ведение мониторинга гендерной ситуации в Санкт-Петербурге. Мониторинг должен обеспечивать оценку ее текущего состояния, анализ ее динамики и оперативное представление результатов анализа в адрес соответствующих исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в целях поддержки принятия управленческих решений по реализации Концепции. Но этого недостаточно, если мы хотим улучшить положение в стране в целом, мониторинг должен проводиться повсеместно.