Влияние факторов регулирующих социально-психологический климат в коллективе

Современные специалисты считают, что работа, чтобы быть успешной, должна приносить радость. Вот поэтому очень важно уделять как можно больше внимания такой проблеме как социально-психологический климат в коллективе. Если человек чувствует себя на работе комфортно, если его ждут внимательный, доброжелательный начальник и коллеги, то он с радостью торопится начать новую рабочую неделю. Работа в дружественной атмосфере приносит значительно больше отдачи, чем работа в деловой, но «угрюмой» обстановке. В современных организациях сотрудники зачастую подвержены постоянному стрессу из-за нехватки времени, из-за производственных и экономических трудностей, из-за разногласий с начальством и коллегами. Персонал не защищен от социальных и психологических проблем, особенно это касается России. В таких условиях предприятия, руководство которых понимает всю важность социально-психологического климата в коллективе и управляет им, имеют большое конкурентное преимущество.
Одним из важнейших элементов этой системы является изучение и управление социально-психологическим климатом в коллективе. Взаимоотношения людей, психологический климат в организации непосредственно влияют на производительность труда и на отношение персонала к своей работе, друг к другу, к руководителю. Доброжелательный климат в коллективе является залогом успешной работы всей организации: он привлекает клиентов и партнеров, создает обстановку, благоприятствующую работе персонала; он оказывает влияние на самочувствие членов коллектива, на выработку, принятие и осуществление совместных решений и, как следствие, на достижение эффективности совместной деятельности.
Цель работы – изучить влияние факторов регулирующих социально-психологический климат в коллективе
Объект – трудовой коллектив
Предмет – факторы, регулирующие социально-психологический климат в коллективе
Задачи:
1. Определить понятие социально-психологического климата коллектива.
2. Изучить особенности положительного и отрицательного...

В соответствии с целью данной работы было изучено влияние факторов регулирующих социально-психологический климат в коллективе.
Проведен теоретический анализ литературы, рассмотрены основные определения понятия «социально-психологический климат», изучена структура социально-психологического климата коллектива, рассмтрены факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата, а также факторы, влияющие на положительную либо отрицательную динамику изучаемого понятия.
Было поставлено и проведено эмпирическое исследование, в котором принял участие коллектив рекламной группы «АРТ-Престиж» г. Минска.
Исследование проводилось с применением методик экспересс-диагностики социально-психологического климата, а также метода социометрии. Результаты исследования и подробный анализ представлены во второй главе данной работы.
В соответствии с гипотезой исследования, утверждалось, что социально-психологические факторы коллективной деятельности влияют на установление благоприятного или неблагоприятного климата в коллективе.
В ходе исследования были установлены те факторы, которые влияют на формирование положительного социально-психологического климата.
Таким образом, можно заключить, что гипотеза исследования подтверждена, и цель работы достигнута.