1. Понятие договора поставки товаров и порядок его заключения. Стороны и содержание договора поставки товаров и его исполнение. 2. В виде схемы отрази

Договор поставки — это договор, по которому постав¬щик (продавец), осуществляющий предпринимательскую де¬ятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки, производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домаш¬ним и иным подобным использованием.
Договор поставки является консенсуальным, двусторон¬ним, возмездным.
Особенности договора поставки:
- поставщиком может быть только лицо, осуществляю¬щее предпринимательскую деятельность: коммерческая организация, индивидуальный предприниматель или некоммер¬ческая организация, которая занимается предпринимательс¬кой деятельностью, направленной на достижение целей ее деятельности и не противоречащей им;
- покупатель приобретает товары для использования их в предпринимательской деятельности (для производства, пе¬репродажи и пр.) или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним или иным подобным использованием (например, закупка мебели для офиса и т. п.);
- момент заключения договора поставки и момент его исполнения, как правило, не совпадают;
- договором поставки часто оформляются долгосрочно длящиеся отношения, а передача товара осуществляется не единовременно, а отдельными партиями в пределах срока действия договора;
- поставщик может заключить договор на вещи, кото¬рых у него нет, но которые он собирается произвести или закупить в будущем;
- поставщик может вообще не иметь на продаваемый товар ни права собственности, ни какого-либо иного вещно¬го права (например, комиссионная торговля).

1.2. Заключение договора поставки

К отношениям сторон по заключению договора поставки применяются общие положения о свободе договора, и пону¬дить лицо к заключению договора поставки можно только в случаях, специально предусмотренных в законе (например, поставщик, занимающий доминирующее положение на рын¬ке, не вправе отказаться от заключения договоров с потре¬бителями при наличии возможности производства или поставки продукции).
Стороны вправе по своему соглашению обратиться в суд для разрешения спора об условиях договора, возникшего при заключении договора поставки. Если такого соглашения нет, суд вправе разрешить спор, только если одна из сторон в соответствии с законом обязана заключить договор. В этом случае также суд вправе обязать сторону, уклоняющуюся от заключения договора, заключить его.
Если при заключении договора между сторонами возник¬ли разногласия по отдельным условиям, то сторона, предло¬жившая заключить договор и получившая от другой стороны предложение о согласовании этих условий, должна в тече¬ние тридцати дней со дня получения этого предложения (если иной срок не установлен законом или соглашением сторон) принять меры по согласованию соответствующих условий Договора либо письменно уведомить другую сторону об отка¬зе от заключения договора.
Несмотря на то, что между сторонами еще нет никаких Договорных отношений, сторона, получившая предложение по соответствующим условиям договора, но не принявшая мер по согласованию условий договора поставки и не уведомившая другую сторону об отказе от заключения договора, обязана возместить убытки, вызванные уклонением от согласования условий договора.
Такими убытками могут быть, в частности, расходы, произведенные другой стороной для организации исполнения договора по истечении тридцати дней после полу¬чения стороной, предложившей заключить договор, протоко¬ла разногласий по отдельным условиям договора.
При заключении долгосрочного (более года) договора по¬ставки в нем, наряду с обычными условиями...

Меры поощрения за успехи в работе делятся на две группы: меры морального характера и меры материального характера. Возможно, применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, причем как моральных, так и материальных: например, работник может быть награжден грамотой и одно¬временно ему выдана денежная премия. В этом случае эффек¬тивность поощрения значительно повышается.
Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, также можно разделить на два вида:
а) меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей;
б) меры, применяемые вышестоящими государственными органами по представлению работодателя за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
Следует указать, что применение мер поощрения, указанных в законе, — это право, но не обязанность работодателя (его представителей). У работника однозначного права на эти виды поощрения нет. Такое право может, в частности, появиться при условии, если в организации принято положение о премирова¬нии, в котором установлены показатели, по достижении которых у работника возникает право на поощрение определенного вида.
Все поощрения объявляются в приказе (распоряжении) ра¬ботодателя и доводятся до коллектива работников. Сведения о поощрениях в обязательном порядке должны вноситься в личную карточку работника и его трудовую книжку. Отметим так¬же, что в настоящее время не существует запрета применения поощрений в течение годичного срока действия дисциплинар¬ного взыскания.