«Правоведение» ВАРИАНТ №2

Ст. 52 п.2 Гражданского Кодекса РФ гласит:
«В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица».
Кооператив обязан указать, в связи с чем они регистрируют кооператив, т.е. указать основной вид деятельности. Кроме этого они могут указать дополнительно любое количество ОКВЭДов (ОКВЭД – общероссийский классификатор видов экономической деятельности), которыми планируют заниматься в будущем.


Тест. В российском предпринимательском праве применяются следующие методы правового регулирования:
а) метод обязательных предписаний и метод рекомендаций;
б) метод автономных решений (метод согласования);
в) все вышеназванные методы.

Раздел 2. Основы трудового законодательства
Тема. Срочный трудовой договор
Задача. Директор государственного унитарного предприятия «Орби¬та» в связи со значительным сокращением объема заказов на изделия завода предложил группе специалистов конструкторского бюро, про¬работавших на заводе несколько лет, подать заявления о переводе их на работу по срочному договору сроком действия один год. Специалисты КБ обратились в государственную правовую инспекцию труда (Рострудинспекцию).
В каких случаях заключается срочный трудовой договор: по требованию работодателя, по желанию и в интересах работника, в интересах и по предписанию государства?
Условие о сроке трудового договора является существенным или дополнительным?
Какое право теряет работ¬ник, заключавший срочный трудовой договор?
Какие цели преследует директор и правомерны ли его действия?
Ка¬кое решение должен принять государственный правовой инспектор тру¬да?
Каким образом в полном соответствии с законом может быть раз-решен этот конфликт?
При подготовке ответа рекомендуется использовать ст. 15,16,57,58,59 Трудового кодекса РФ.

Ст. 58 ТК рассматривает срочный трудовой договор как
исключение из общего правила. В данном случае срочный договор с работниками бюро не может быть заключен. Этот конфликт в полном соответствии с законом может быть разрешен следующим образом. Работники продолжат работу на предприятии по заключенному ранее бессрочному договору, и если по истечении года руководство будет вынуждено сократить штат или предприятие будет подлежать ликвидации, то работники получает все полагающиеся им в данном случае выплаты.
Ст. 58 ТК рассматривает срочный трудовой договор как
исключение из общего правила. В данном случае срочный договор с работниками бюро не может быть заключен. Этот конфликт в полном соответствии с законом может быть разрешен следующим образом. Работники продолжат работу на предприятии по заключенному ранее бессрочному договору, и если по истечении года руководство будет вынуждено сократить штат или предприятие будет подлежать ликвидации, то работники получает все полагающиеся им в данном случае выплаты.