Лекционный курс по дисциплине «ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВОМ»

СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ 1
1. ИСТОРИЯ НАУКИ ОБ УПРАВЛЕНИИ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЯХ 4
1.1 Возникновение науки об управлении 4
1.2 Школы и подходы в науке об управлении 4
1.3 Современный подход к разработке управленческих решений 5
2. ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РОЛИМЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ 8
2.1 Обязанности и задачи менеджера по персоналу 8
2.2 Основные профессиональные роли менеджера по персоналу 10
2.3 Личностные качества менеджера по персоналу 13
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА 15
3.1 Принципиальная организационная структура предприятия 15
3.2 Производственно технологический процесс предприятия 15
3.3 Организация снабжения готовой продукции 20
3.4 Организация сбыта готовой продукции 23
4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 24
4.1 Понятие трудового договора. Стороны трудового договора 24
4.2 Заключение трудового договора 26
4.3 Прекращение трудового договора 27

Введение
Первый взрыв интереса к управлению был отмечен в 1911 г. Именно тогда Фредерик У. Тейлор опубликовал свою книгу «Принципы научного управления», традиционно считающуюся началом признания управления наукой и самостоятельной областью исследования. Понимание того, что организацией можно управлять систематизированнее. Концепция эта развивалась в течение длительного периода времени, начиная с середины XIX века до 20-х годов века нынешнего. Основной силой, которая первоначально подстегнула интерес к управлению, была промышленная революция, которая началась в Англии. Но идея того, что управление само может внести

Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
 призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,