Правоведение

Задача
При заключении трудового договора с И.Т.Петровым, генеральный директор настоял на том, чтобы с ним был заключён срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре И.Т.Петрова не была указана причина заключения срочного договора. По истечении года И.Т.Петров был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). И.Т.петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом.
1. Каков порядок заключения трудового договора?.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.63 Трудового кодекса РФ).
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Используемая литература:
1. Конституция РФ, Москва «Эксмо», 2006.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Конституция Российской Федерации. Научно-практический комментарий, постатейный, (под ред. Ю.А. Дмитриева. "Юстицинформ", 2007.
4. Катков Д.Б., Корчиго Е.В. Конституционное право России: Учебное пособие/Отв. ред. академик РАЕН Ю.А. Веденеев. — М.: Юриспруденция, 1999.—288 с.
5. Конституционное право России. Червонюк В.И. М.: Термика, Инфра-М, 2004. — 432 с.
6. Трудовое право: Учебник/Н.А.Бриллиантова, И.Я.Киселёв и др.; -М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.