Заработная плата

Труд – это целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.
Любые работы, выполняемые людьми равной профессии, в широком смысле слова – это «труд». Труд – первое и основное условие существования человека, человеческого общества.
Экономически труд реализуется в рабочей силе- способности человека к труду. В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и в этой связи выступает как товар. Она имеет специфическую потребительскую стоимость: способствует не только созданию нового продукта, и но и новой стоимости. Цена любого товара- это денежное выражение стоимости. Отсюда ценой рабочей силы как товара – наемной рабочей силы является заработная плата. Итак, на рынке труда заработная плата выступает как цена труда. Она формируется под влиянием действия закона спроса и предложения на рынке труда. Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд. Закон предложения гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.

Оплата труда является основным механизмом, стимулирующим и непрерывно поддерживающим интерес работников к эффек¬тивному выполнению производственных обязанностей.
Существуют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная.
При сдельной форме оплаты труда работник получает денежное вознаграждение за количество выпущенной продукции или за выполненный объем работ. Для этого рассчитывается плата за еди¬ницу продукции, вида работы, определенная расценкой и при¬нимаемая за норматив оплаты. Сдельная форма оплаты труда учи¬тывает не только количество, но и качество произведенной про¬дукции, вида работы, так как это должно соответствовать задан¬ным стандартам, техническим условиям и нормативам
При повременной форме оплаты труда работники получают де¬нежное вознаграждение за количество отработанного времени. Эта форма оплаты труда широко распространена в различных эконо¬мических системах и основывается на условном предположении о прямо пропорциональной зависимости между количеством и ка¬чеством труда, с одной стороны, и затратами рабочего време¬ни—с другой.
Заработная плата как важная экономическая категория выпол¬няет следующие основные функции: управляющую; воспроизводственную; стимулирующую; социальную; учетную.
Государство регулирует заработную плату различными методами. Это размер минимальной заработной платы, регулирование цен, прибылей, заработной платы. Регулирование зарплаты предполагает поддержание определенной пропорции между зарплатой и доплатами.