    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Понятие правоотношений: основания возникновения, структура и виды.
| контрольные работы, Право Объем работы: 16 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 180 руб. Просмотров: 612 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
План:
1. Введение.
2. Структура правоотношения.
3. Юридический факт.
4. Виды правоотношений.
5. Заключение.
6. Задача.
7. Список использованной литературы.
1. Введение.
2. Структура правоотношения.
3. Юридический факт.
4. Виды правоотношений.
5. Заключение.
6. Задача.
7. Список использованной литературы.
Задача:
Специалист отдела снабжения А.И.Зайцев опоздал на работу на 4 часа без уважительной причины. В результате чего были сорваны переговоры по заключению сделки на поставку запасных частей к автомобилям. Администрация предприятия за допущенное нарушение трудовой дисциплины объявила А.И.Зайцеву выговор и лишила премии за месяц. Считая, вопреки закону к нему применены два дисциплинарных взыскания. А.И.Зайцев обратился в суд с иском о признании приказа администрации недействительным.
1) За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 ТК: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Специалист отдела снабжения А.И.Зайцев опоздал на работу на 4 часа без уважительной причины. В результате чего были сорваны переговоры по заключению сделки на поставку запасных частей к автомобилям. Администрация предприятия за допущенное нарушение трудовой дисциплины объявила А.И.Зайцеву выговор и лишила премии за месяц. Считая, вопреки закону к нему применены два дисциплинарных взыскания. А.И.Зайцев обратился в суд с иском о признании приказа администрации недействительным.
1) За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 ТК: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
2. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный), 6-е издание, переработанное, под общ. ред. В.И. Шкатуллы. "Норма", 2009.
3. Общая теория государства и права / Под ред. В.В.Лазарева. — М., 1994.
4. Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. Н.И.Матузова, А.В.Малько. — Москва, 1997.
5. Курилов Д.А. Общая теория государства государства и права: предмет, структура, функции. - М., 1997.
6. Трудовое право: Учебник/Н.А.Бриллиантова, И.Я.Киселёв и др.; -М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.