Теории заработной платы

Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое содержание, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. С одной стороны, заработная плата является составляющей издержек производства для работодателя, стремящегося их минимизировать на единицу продукции, с другой стороны - доходом для работника, который стремится ее максимизировать. Эти две особенности заработной платы, сила которых определяется целым рядом экономических и социально-политических факторов, влияют на ее уровень и динамику.
В разные эпохи человечество искало возможные источники к существованию. При переходе от одной экономической системы к другой источники доходов принимали разные экономические формы. Очень часто они являлись предметом дискуссий, споров, а в последнее время в условиях ограниченности финансовых средств они стали поводом для активных выступлений населения.
В российской экономике сформировалась модель рынка труда, отличная от многих других стран как развитых, так и постсоциалистических. Основу этой модели составляет специфический механизм формирования заработной платы, обеспечивающий высокую степень её гибкости при инертности занятости. Из-за значительных информационных ограничений сам механизм формирования заработной платы – его устройство и принципы работы – в настоящее время недоисследован и требует всестороннего изучения. Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда, его функционирования и роли заработной платы в нем. Данные обстоятельства обуславливают высокую актуальность исследования выбранной проблемы.
Цель работы состоит в исследовании теорий заработной платы. поставленная цель реализуется в работе в виде решения следующих задач:
- рассмотреть основополагающие теории заработной платы;
- исследовать систему и модели начисления заработной платы в современных условиях рынка.
Объектом исследования является сфера социально-экономической жизни общества.
Предмет исследования является заработная плата.
Методологической и теоретической...

Подводя итог проеденному исследованию, необходимо отметить, что среди экономистов нет единства в оценке рынка труда, его функционирования и роли заработной платы в нем. Наиболее распространенными в настоящее время концепциями рынка труда являются неоклассическая, кейнсианская и институционально-эволюционная.
Представители неоклассической школы (Дж. Гилдер, А. Лаффер, М. Фелдстайн, Р. Холл) полагают, что основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы– заработная плата, с помощью которой регулируется спрос и предложение рабочей силы и поддерживается их равновесие.
Кейнсианское направление рассматривает рынок труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована. Заработная плата согласно данной концепции не является регулятором рынка. Роль регулятора отводится государству.
Новая институциональная экономика (Дж. К. Гэлбрейт, Ф. Найт, Дж. Сорос и др.) основывается на положении о том, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ.
В отличие от развитых стран Запада у нас - и в советский период, и сейчас применяется вынужденная политика заработной платы. В ходе экономических преобразований социалистическая нерыночная модель экономики, в которой заработная плата непосредственно выступала частью национального дохода и росла, хотя и медленно, была поэтапно трансформирована в несоциалистическую, но по сути отличающуюся от рыночной модели. Теперь заработная плата определяется не рынком и общепринятыми мерами государственного регулирования, а новыми собственниками, причем произвольно, и является по существу долей работника на предприятии, не связанной с ценой труда.
Таким образом, в условиях рыночной экономики организация оплаты труда на предприятиях должна строиться, с нашей точки зрения, на следующих принципах:
- учет и контроль минимального размера оплаты труда, соответствующего прожиточному минимуму;
- строгая ответственность предприятий за организацию оплаты труда;
-...