Становление новой управленческой парадигмы в современной России

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАНОВЛЕНИЯ НОВОЙ
УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПАРАДИГМЫ

Парадигмой (от лат. paradeigma — пример, образец) принято считать ключевую идею, лежащую в основе построения научной концепции. Пара-дигма управления — это одновременно сама теория управления со своими понятиями, а также концептуальная схема постановки проблем и их решения, господствующая в науке управления [16]....

2. НОВАЯ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПАРАДИГМА
В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
Разработчики эволюционного менеджмента говорят, что в социотехнических системах проявляются свойства самоорганизации [5]. А один из классиков менеджмента, П. Друкер, назвал начавшуюся постиндустриальную эпоху «эпохой без закономерностей», задачи же управления в современных условиях отнес к проблемам мировоззрения и образа мышления. Это позволило Н.С. Алексееву обосновано утверждать «В обществе возникла устойчивая потребность в создании новой парадигмы управления…» [3]...

ВВЕДЕНИЕ
Конец XX в. совпал с формированием новой системы взгля¬дов на даль-нейшее развитие человечества. Прежняя парадигма развития цивилизации, господствовавшая в индустриальном об¬ществе и основанная на сугубо клас-совых философских и поли¬тических теориях и экономических доктринах классической бур¬жуазной и марксистской политэкономии, кейнсианстве, ли-бера¬лизме и неолиберализме, привела в конечном итоге к глобально¬му, сис-темному кризису. С одной стороны, беспрецедентный по своим масштабам научно-технический прорыв во многих сферах жизнедеятельности человека и вызванный им экономический подъем в индустриально развитых странах. С другой — столь же беспрецедентное по своим масштабам разрушение при-родной среды, «геологической области жизни». Рост богатства в разви¬тых странах резко контрастирует с ужасающей бедностью, голо¬дом и нищетой в экономически отсталых странах мира.
Социальный эксперимент по переходу России от капитализ¬ма к этатистской экономике социалистического типа оказался неудачным, но и другие эксперименты по использованию раз¬личных рыночных моделей экономики не сняли глобальных про¬тиворечий в развитии мировой цивилизации [23].
Назрела необходимость, как смены парадигмы общественного развития, так и соответствующей ему парадигмы управления. Период с 1950 г. по настоящее время характеризуется наиболее интенсивным развитием кибернетических и других теорий и практики менеджмента. Он связан с разработками более поздних научных школ и концепций управления, опирающихся на использование количественного (математического), системного и ситуационного подходов с применением современных компьютерных технологий и информационных систем. Этот период развития менеджмента совпал со вступлением развитого общества в информационную стадию. На смену традиционному направлению в менеджменте, нашедшему отражение в американской модели управления, и относительно новому (поведенческому) направлению, воплощенному в японской модели, приходит научное направление,...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Парадигмой (от лат. paradeigma — пример, образец) принято считать ключевую идею, лежащую в основе построения научной концепции. Парадигма управления — это одновременно сама теория управления со своими понятиями, а также концептуальная схема постановки проблем и их решения, господствующая в науке управления [16].
Успехи деятельности предприятия на рынке, прогресс его технологиче-ского, социального, интеллектуального потенциала зависят от качества экономического роста. Качество роста отражает меру, в которой ресурсы воплощаются в результаты деятельности, а также структуру используемых ресурсов и способы их комбинирования. Качество экономического роста в основном определяется качеством управления на всех уровнях управленческой иерархии. Получающий все большую популярность среди специалистов лозунг «От управления качеством к качеству управления» («From the management of quality to the quality of management») имеет глубокий смысл и знаменует смену приоритетов в деятельности предприятий. Главное в новой парадигме управления — это новое качество управления. Оно вызвано появлением новых требований к результативности, устройству и функционированию предприятий, сопровождающихся расширением состава, сложности и разнообразия подлежащих решению задач. Достижение нового качества управления всегда обеспечивается использованием передовых идей, более совершенных инструментов, приемов и органи-зационных форм управления. Поскольку оно не может быть достигнуто разовыми, спорадическими мерами, качество управления сейчас выступает как фактор системной организации деятельности предприятия, обеспечивающий его конкурентоспособность и эффективность. Вместе с тем, моделируя траекторию и условия развития предприятия, рост его рыночных возможностей, качество управления следует рассматривать как стратегическую цель предприятия, достижение которой обеспечивает его экономическое «здоровье» [7].
Одна из особенностей современной России в том, что за короткий период она проходит...