    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Планирование потребности в административно-управленческом персонале организации и определение потенциального лидера, ХАДТ
| контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 46 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 533 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Литература
Заказать работу
ПЛАН
Введение 3
1.Теоретическая часть 4
1.1 Планирование потребности в административно-управленческом персонале 4
1.1.1 Сущность, принципы и методы подбора персонала 4
1.1.2 Определение потребности в административно-управленческом персонале 10
1.1.3 Деятельность отдела кадров в области планирования потребности в персонале 15
1.2.4. Виды и уровни кадрового планирования, планирование и подготовка резерва административно-управленческого персонала 20
1.2. Лидерские качества личности 23
1.2.1. Изучение сущности понятий: индивид, индивидуальность, личность 23
1.2.2. Изучение различных научных подходы к рассмотрению личности 24
1.2.3. Типы темпераментов - характеристика 32
1.2.4 Предпочтительная деятельность по типам 36
1.2.5 Психогеометрическая типология С. Деллингер 41
1.2.6 Фундаментальная типология индивидуальности, теория личности Дж. Роттера 42
Список использованной литературы 47
Введение 3
1.Теоретическая часть 4
1.1 Планирование потребности в административно-управленческом персонале 4
1.1.1 Сущность, принципы и методы подбора персонала 4
1.1.2 Определение потребности в административно-управленческом персонале 10
1.1.3 Деятельность отдела кадров в области планирования потребности в персонале 15
1.2.4. Виды и уровни кадрового планирования, планирование и подготовка резерва административно-управленческого персонала 20
1.2. Лидерские качества личности 23
1.2.1. Изучение сущности понятий: индивид, индивидуальность, личность 23
1.2.2. Изучение различных научных подходы к рассмотрению личности 24
1.2.3. Типы темпераментов - характеристика 32
1.2.4 Предпочтительная деятельность по типам 36
1.2.5 Психогеометрическая типология С. Деллингер 41
1.2.6 Фундаментальная типология индивидуальности, теория личности Дж. Роттера 42
Список использованной литературы 47
1.Теоретическая часть
1.1 Планирование потребности в административно-управленческом персонале
1.1.1 Сущность, принципы и методы подбора персонала
Организациями традиционно называют сознательно координируемые институты, объединяющие людей на относительно постоянной основе для достижения определенных целей. Организации, ставшие к концу XX века практически универсальной формой человеческой жизни, обладают набором признаков, которыми, в первую очередь, являются: целенаправленность создания, функционирования и развития, упорядоченная внутренняя структура, особая культура, постоянное взаимодействие с внешней средой, использование природных, материальных и человеческих ресурсов. Комбинация этих характеристик уникальна для каждой организации и определяет ее специфику.
1.1 Планирование потребности в административно-управленческом персонале
1.1.1 Сущность, принципы и методы подбора персонала
Организациями традиционно называют сознательно координируемые институты, объединяющие людей на относительно постоянной основе для достижения определенных целей. Организации, ставшие к концу XX века практически универсальной формой человеческой жизни, обладают набором признаков, которыми, в первую очередь, являются: целенаправленность создания, функционирования и развития, упорядоченная внутренняя структура, особая культура, постоянное взаимодействие с внешней средой, использование природных, материальных и человеческих ресурсов. Комбинация этих характеристик уникальна для каждой организации и определяет ее специфику.
Целью работы является углубление знаний по указанным разделам дисциплин «Управленческая психология» и «Управление персоналом». Задачами работы являлось изучение теоретических вопросов согласно выданного задания.
В теоретической части работы нами исследованы вопросы:
- Планирование потребности в административно-управленческом персонале;
- Лидерские качества личности
В рамках ответа на первый вопрос нами были изучены понятия: сущность, принципы, методы отбора, подбора персонала; нормы численности, нормы управляемости, методы планирования АУП предприятия, методика расчета потребности в АУП предприятия, деятельности отдела кадров области планирования АУП на предприятии.
В рамках ответа на второй вопрос нами были изучены понятия: понятия индивид, индивидуальность, личность; различные научные подходы к рассмотрению личности, типы темпераментов, предпочтительная деятельность; психо-геометрическая типология С. Деллингер; фундаментальная типология индивидуальности, теория личности Дж. Роттера.
1. Асмолов А.Г. Психология личности. – М.: Изд-во МГУ, 1990. -367 с.
2. Елисеев О. П. Практикум по психологии личности. – СПб.: Питер, 2001. – 560 с.
3. Мельник С.Н. Психология личности: Учебное пособие. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2004. - 96 с.
4. Петров М.И.Безопасность и персонал // Управление персоналом, №4 2006)
5. Планирование персонала и прием на работу / Шекшня С.В. - М. : ЗАО"Бизнес-шк."Интел-Синтез", 1997 .- 80с
6. Психологич личности: Сборник статей / Сост. А.Б. Орлов. М.: Вопросы психологии, 2001. – 192 с.
7. Психология потребностей и мотивация персонала / Верещагина Л.А., Карелина И.М. - Харьков : Гуманит.Центр, 2005 .- 156с.
8. Управление персоналом : теория и практика : учеб. для вузов / Веснин В.Р. - М. : Проспект, 2008 .- 688с
9. Холл Кэлвин С., Линдсей Г. Теории личности. Пер. с англ. И.Б.Гришпун. - М.,1999.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.