Правоведение в. 3

Исключение акционерного общества из Единого государственного реестра представляет собой ликвидацию предприятия.
Участники юридического лица или его орган, принявший решение о его ликвидации, обязаны немедленно и в письменной форме сообщить об этом органу, зарегистрировавшему его, который вносит в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в стадии ликвидации (п.2 ст.62 ГК). Лица, принявшие решение о ликвидации юридического лица, по согласованию с органом, зарегистрировавшем его, назначает ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации. С этого момента ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ее основная цель - завершить все юридические связи, которые ликвидируемая организация имела с окружающими лицами.

Раздел 2. Основы трудового законодательства
Тема. Прием на работу в порядке перевода
Задача. Ревизор Зверева в порядке перевода переходила на более высокооплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано в связи с тем, что она является студенткой-заочницей 4 курса института. Зверева безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд.
Можно ли отказать в заключение трудового договора работнику, приглашенному на работу переводом? Является ли отказ в заключение трудового договора дискриминационным?
Удовлетворит ли ее требование об оплате времени вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный вред?
При подготовке ответа рекомендуется использовать ст.ст. 77, 78, 80 Трудового кодекса РФ.

Ответ

Можно ли отказать в заключение трудового договора работнику, приглашенному на работу переводом? Является ли отказ в заключение трудового договора дискриминационным?
Удовлетворит ли ее требование об оплате времени вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный вред?
При подготовке ответа рекомендуется использовать ст.ст. 77, 78, 80 Трудового кодекса РФ.

В ст. 77 ТК приведено 11 общих оснований прекращения трудового
договора. Такие основания, как соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или перемещением работодателя в другую местность, были известны и ранее (ст. 29 КЗоТ). Однако некоторые из этих оснований отличаются по своему содержанию от аналогичных оснований, ранее известных законодательству. Кроме того, в ст. 77 ТК впервые включены такие основания прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, а также обстоятельства,
не зависящие от воли сторон. В ст. 77 ТК сказано, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами (см., например, ст. 71, 278, 288, 336, 347 ТК и Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г.).