Психология и этика

Сегодня организации во всем мире предприняли конкретные шаги по внедрению этики в свою практику. Внедряя различные программы и методы, добиваясь, чтобы руководители высокого уровня служили образцами этичного поведения, организации имеют возможность повысить свои этические стандарты [6].
В данной контрольной работе мы рассмотрим следующие основные пункты, отражающие этику, этичность делового человека:
1) Мероприятия, повышающие этичность организации.
2) Систему невербальной коммуникации.
3) Требования к внешнему облику делового человека.
Также в работе есть анализ конкретной ситуации, конкретной проблемы, которая возникает в организации и требует своего решения.

Этические стандарты бизнеса становятся предметом возрастающего интереса со стороны менеджеров и потребителей. Компании уделяют боль-шое внимание этике поведения по всем аспектам деятельности во избежание негативного общественного мнения, утраты престижа фирмы как в государственных органах, так и в деловых кругах. Этика менеджмента представляет собой совокупность моральных принципов, требований и ценностей, которые управляют поведением людей в организации с точки зрения приемлемого или неприемлемого поведения.
Чтобы быть этичной, организации необходимо свои представления о должном поведении основывать на общечеловеческих нормах поведения. Она не должна давать свои собственные определения добра и зла.
Для эффективной работы каждый человек, работающий в организации, должен быть знаком с правилами этики.