Особенности прекращения трудового договора по законодательству Франции и Австрии

Прекращение трудового договора в России достаточно детально регламентируется трудовым законодательством. Оно осуществляется по основаниям, предусмотренным федеральными законами, а в установленных в Трудовом кодексе РФ случаях - по основаниям, закрепленным в трудовом договоре. Для увольнения работника по любому из оснований федеральным законом установлен определенный порядок. В науке российского трудового права традиционно считается, что закрепление в законе перечня оснований и порядка прекращения трудового договора является важной гарантией права на свободный труд работника и его защиты от необоснованного и незаконного увольнения.
В связи со значительными изменениями, произошедшими в российской экономике, в последние десятилетия в юридической литературе высказывались мнения о необходимости расширения свободы работодателя в расторжении трудового договора. Эта тенденция отчасти нашла свое отражение в Трудовом кодексе РФ, в котором расширен общий перечень оснований прекращения трудового договора (ст. 77), как и перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81). Кроме того, ныне указанные перечни не являются исчерпывающими, поскольку иные основания прекращения могут быть установлены как в других разделах и статьях ТК РФ, так и помимо ТК РФ другими федеральными законами, а также в установленных ТК РФ случаях - трудовым договором (п. 3 ст. 278, ст. 307, 312, 347).